L’interactive learning est un apprentissage pédagogique où les apprenants interagissent avec le professeur ainsi qu’entre eux.

Si aujourd’hui les LMS sont de plus en plus répandus, la question qui revient régulièrement est : comment choisir son LMS ?

Opter pour un LMS c’est vous permettre de gérer vos formations et vos apprenants.

C’est également étendre vos modalités d’apprentissage et offrir une expérience d’apprentissage augmentée.

Le LMS (ou Learning Management System) n’est plus à présenter tant il a pris de l’ampleur ces dernières années et même ces derniers mois avec la crise sanitaire que nous traversons. En effet, le confinement causé par le virus du Covid-19 a forcé les acteurs et professionnels de la formation à repenser entièrement l’action de formation.

Le monde de la formation professionnelle connaît de profondes évolutions qui l’amènent à intégrer de nombreux formats complémentaires : e-learning (apprentissage en ligne), présentiel (cours collectif en classe), distanciel (apprentissage à distance), collectif, individuel et, dans le cadre de l’apprentissage digital : le distanciel synchrone (classe virtuelle) , distanciel asynchrone (social learning sur les forums).

En 2020, rares sont les grandes entreprises à ne pas disposer d’une plateforme LMS (learning management system). D’ailleurs, de plus en plus de PME se tournent également vers ce type de solution pour gérer et digitaliser leurs formations. Mais pourquoi les entreprises et organismes de formation digitalisent-ils en masse leur formation ? Certes, il s’agit d’évoluer selon les avancées technologiques mais surtout de faciliter l’accès à la formation et simplifier le travail des services formation. 

Opter pour un LMS (learning management system), c’est offrir la même expérience de formation à tous les collaborateurs de votre entreprise. Mais savez-vous réellement quels sont les avantages à utiliser une plateforme de gestion de la formation ? 

Cet article vous donne 7 bonnes raisons d’intégrer un LMS dans le processus formation de votre entreprise.

Le Learning Management System, ou LMS, ne cesse d’évoluer depuis une dizaine d’année, afin de s’adapter aux nouvelles mutations de la formation professionnelle.

Arnaud Blachon, CEO de Rise Up, prend la parole dans cette interview et évoque comment le LMS s’adapte constamment aux problématiques formation des entreprises et organismes de formation.

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence continue des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Dans ce contexte, force est de constater que le numérique est aujourd’hui une composante clé des dispositifs de formation.

À l’ère de la transformation digitale, l’utilisation d’un LMS dans une entreprise ou un organisme de formation est de plus en plus courant.

En effet, un Learning Management System offre de multiples avantages : gérer et suivre vos apprenants, pour certains proposer des formations E-learning, présentielles et Blended Learning (mixtes) et simplifier l'administration de celles-ci via une seule et même plateforme.