Votre entreprise tient à faciliter l’intégration des salariés et déploie pour cela un parcours d’onboarding ? Savez-vous que votre plateforme LMS dispose de fonctionnalités destinées à optimiser l’onboarding ? Dans cet article, Rise Up vous explique comment structurer un parcours d’onboarding sur un LMS. À la clé : un plan d’intégration efficace et de nouveaux collaborateurs prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes au sein de votre structure ! 

Le monde professionnel d’avant la crise sanitaire n’est plus celui que nous connaissons aujourd’hui. Un retour en arrière est-il possible ? Rien n’est moins sûr… Les méthodes, tout comme les conditions de travail, ont changé. De nombreux salariés télétravaillent quotidiennement, d’autres ont opté pour le travail hybride, mêlant distanciel et présence en entreprise. Ce nouveau contexte a bouleversé l’organisation des formations, avec un passage, parfois brutal, aux dispositifs digitaux.

À l’ère de la transformation digitale, l’utilisation d’un LMS dans une entreprise ou un organisme de formation est de plus en plus courant.

En effet, un Learning Management System offre de multiples avantages : gérer et suivre vos apprenants, proposer des formations E-learning, présentielles ou Blended Learning (mixtes) et simplifier l'administration de celles-ci via une seule et même plateforme.

Vous disposez d’une plateforme LMS ? Après le déploiement de votre plan de formation, n’oubliez pas d’en analyser les résultats ! Évaluer votre dispositif de formation est en effet essentiel pour vous assurer qu’il répond bien aux attentes à la fois des apprenants et des dirigeants de l’entreprise.

La formation professionnelle fait partie intégrante de toute stratégie d’entreprise pour assurer la montée en compétence de ses collaborateurs. Parfois lourde à mettre en place, avec la construction de parcours de formation, l’organisation de sessions en présentiel, le suivi des apprenants et la gestion administrative, elle se trouve aujourd’hui en pleine mutation grâce à l’explosion de la formation en ligne.

Pour une entreprise ou un organisme de formation, le LMS (Learning Management System) est l’outil idéal pour diversifier et mixer les modalités d’apprentissage.

Vous comptez faire l’acquisition d’un LMS prochainement ? Vous souhaitez connaître l’ensemble des fonctionnalités d’un Learning Management System ? Sachez qu’une plateforme LMS offre toute une palette de possibilités en termes de modalités d’apprentissage (digital learning, blended learning, sessions présentielles). De plus, les solutions LMS facilitent grandement la gestion des formations. Dans cet article, découvrez le fonctionnement de cet outil essentiel, côté apprenants et côté administration.

Vous souhaitez digitaliser l’intégralité ou une partie de vos modules de formation ? Les cours virtuels ont démontré leur pertinence et sont de plus en plus prisés des entreprises. Bonne nouvelle : il est très facile de créer une classe virtuelle efficace sur une plateforme LMS ! Suivez les conseils de Rise Up pour concevoir vos cours en visio pas à pas.

La digitalisation croissante de la formation professionnelle conduit à une nouvelle expérience d’apprentissage pour les collaborateurs.

Organismes de formation et entreprises se dotent de plus en plus souvent d’un Learning Management System pour déployer et administrer leur dispositif de formation digitale. Une plateforme LMS dispose d’atouts indéniables et permet de proposer des formations performantes et faciles à gérer. Reste un choix crucial à faire : LMS Open Source ou LMS propriétaire ?