7 Minuten leestijd

LMS vs LXP: Wat zijn de verschillen?

Hebt u besloten om afscheid te nemen van traditionele trainingsmethoden en stapt u in de wereld van gedigitaliseerde trainingen? Er zijn twee software-opties beschikbaar: een Leermangementsysteem (LMS) of een Learning Experience-platform (LXP). Maar welke is het meest geschikt voor uw organisatie?

 

SMALL CTA - LMS NL

 

In dit artikel geven we u de lowdown op de belangrijkste verschillen tussen een LMS en een LXP. We richten ons op de belangrijkste voordelen van beide software-opties, zodat u kunt beslissen welke voor u en uw organisatie geschikt is.

We laten u ook zien hoe u dit probleem volledig kunt omzeilen door te kiezen voor een platform waarmee u de kracht van beide kunt benutten. Laten we beginnen!

 

De belangrijkste verschillen tussen een LMS en een LXP

 

Wat is een LMS?

Een leermanagementsysteem (LMS) is een geavanceerd platform dat u de mogelijkheid biedt om elk vitaal aspect van een trainingsprogramma te beheren. Hoewel de exacte functies van elke LMS zullen variëren, stellen deze platforms u in het algemeen toe om:

  • Uw eigen innovatieve trainingsinhoud te creëren en bestaande bronnen van derden te importeren.
  • Uw cursisten trainingen te verstrekken via een reeks leermethoden, waaronder face-to-face sessies, e-learning en blended learning.
  • Administratieve taken uit te voeren, zoals het registreren van gebruikers, monitoring van de voortgang van cursisten en het evalueren van prestaties.
  •  

De voordelen van leermanagementsystemen zijn immens. Met slechts een enkel platform kunt u tijd besparen, onnodige kosten elimineren en de efficiëntie over de hele linie van trainingen verbeteren.

 

 

Wat is een LXP?

 

Een Learning Experience Platform (LXP) is een digitaal leerplatform dat zich volledig richt op de gebruiker en hun leerervaring. Erkennend dat er niet zoiets bestaat als een one-size-fits-all manier van leren, combineert een LXP een mix van leermethoden - variërend van sociaal leren tot gamificatie-op een enkel platform.

 

De echte schoonheid van een LXP ligt echter in het vermogen om leerlingbetrokkenheid aan te moedigen. De dagen van saaie, traditionele trainingsprogramma's zijn voorbij. Met een LXP worden cursisten volledig ondergedompeld in een interactieve en intuïtieve tool die hen motiveert om door te gaan met leren, hun professionele ontwikkeling te vergroten en positief bijdraagt aan de algehele prestaties van hun organisatie.

 

LMS vs LXP: Wat zijn de belangrijkste verschillen?

Een LMS is ontworpen om organisaties te helpen hun trainingsprogramma's te beheren. Dit betekent het creëren van inhoud, het bijhouden van de voortgang van de cursist en het observeren van prestatiestatistieken. Een LXP, in vergelijking, zoemt in op de personen die trainingen ondergaan—door trainingen te verstrekken die zich aanpassen aan de behoeften en vereisten van elke medewerker.

Laten we eens kijken naar de voordelen die beide platforms te bieden hebben en hoe ze verschillen.

 

1. Training naar een hoger niveau tillen

Als u uw cursisten wilt omscholen, of hun professionele ontwikkeling wilt verbeteren, moet u kwalitatieve trainingsprogramma's aanbieden. Dit is waarin een LMS-platform echt uitblinkt. Hiermee kunt u trainingsprogramma's en materialen voor uw cursisten creëren en distribueren, althans tijdens het bewaken en volgen van hun voortgang.

Om ervoor te zorgen dat uw training zo effectief mogelijk is, moet u echter uw cursisten een reden opgeven om betrokken te blijven. Dit is het moment waarop een LXP zijn bijdrage levert. Hiermee kunt u afscheid nemen van een saaie traditionele training ten gunste van een breder scala aan leermethoden die uw cursisten gemotiveerd houden en enthousiast houden om door te gaan.

Of het nu gaat om mobiel leren, gamificatie of collaboratief werk, uw cursisten kunnen hun nieuwe kennis uitoefenen en toepassen in een educatieve en interactieve omgeving - succes gegarandeerd op zowel individueel- als organisatieniveau.

 

2. Het aanbieden van een gepersonaliseerde ervaring

Met de juiste LMS kunt u bestaande trainingsprogramma's creëren en importeren die u in staat stellen om de vaardigheden van uw cursisten te ontwikkelen, hun professionele ontwikkeling te verbeteren en de algehele prestaties van uw organisatie te optimaliseren. Met een LXP kunt u trainingen naar een hoger niveau tillen via machine learning.

Deze kunstmatige intelligentietechnologie kan gepersonaliseerde aanbevelingen voor elke cursist aanbieden door naar gegevens te kijken, zoals:

  • Het profiel van de werknemer (functie, vaardigheden, loopbaanontwikkeling, enz.)
  • Het gedrag van elk cursist op de LXP (interacties met andere cursisten, gewenste trainingsmethoden, enz.)
  • Programma-metrics (slagingspercentage voor elke trainingsmodule, tijd besteed aan op het platform, enz.)

Kortom, hoe langer uw studenten doorbrengen op de LXP, hoe beter ze kan evolueren en een werkelijk unieke leerervaring bieden. De effectiviteit is tweeledig. Ten eerste moedigt het cursisten aan om betrokken te blijven, door hun voorkeuren te matchen in termen van leermethoden. Ten tweede helpt het werkgevers hun KPI's te bereiken, op zijn beurt om uw rendement op investeringen te verbeteren.

 

3. Social learning en samenwerking

Zo essentieel als het is om cursisten kwaliteitstrainingsinhoud te verstrekken, en een grotere verscheidenheid aan leermethoden, is het net zo belangrijk dat u een collaboratieve leeromgeving bevordert. LXPS kan u helpen dit te bereiken via social learning ofwel sociaal leren.

 

Wat zijn de verschillen tussen een LMS en een LXP

Door gebruikers een digitale ruimte aan te bieden om informatie uit te wisselen en samen te werken aan trainingsprogramma's, moedigt LXPS werknemer aan om samen te werken en samen te leren in een motiverende en stimulerende omgeving. Dit motiveert cursisten verder, wat leidt tot een grotere toewijding voor hun professionele ontwikkeling en, als gevolg daarvan, hogere slagingspercentages van cursisten.

En dat is niet alles. Niet alleen stelt sociaal leren cursisten in staat om samen hun trainingen te bespreken, het staat u ook toe om de programma's, die u hebt gecreëerd of met uw LMS hebt geïmporteerd, te verbeteren. Cursisten kunnen commentaar geven op de inhoud, zodat u kunt uitzoeken wat effectief is en wat niet is. Het is een win-win-situatie.

 

Wat kunnen we in de toekomst van LMS'en en LXP'en verwachten?

Te veel organisaties gaan van de veronderstelling uit dat het een of-of situatie is als het gaat om het werken met een LMS of een LXP. De toekomst ligt echter in een gecombineerde benadering waarmee organisaties de meest optimale leerervaring voor hun cursisten kunnen creëren.

Door de kracht van de leermanagementmogelijkheden van een LMS samen te voegen met de innovatieve, adaptieve technologie van een LXP, kunt u de best mogelijke training leveren om aan de behoeften van uw cursisten en de vereisten van uw organisatie te voldoen.

Dit is waar platforms, zoals Rise Up de stand-alone LMS of LXP-providers laten schitteren. Door allebei te integreren, stelt Rise Up u in staat om een kwaliteitstraining aan te bieden die de betrokkenheid van de werknemer verhoogt, terwijl hij KPI's meet en voldoet aan de doelen van uw organisatie.

Als u geïnteresseerd bent in het investeren in een oplossing die de training van uw organisatie op een hoger niveau tilt, neem dan nu contact op met Rise Up en bekijk onze demo.

 

BIG CTA LMS

 


Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief:

Geen nonsens. Gewoon hele goede L&D tips en inzichten.

Een artikel zoeken