8 Minuten leestijd

Wat is een Learning Experience Platform (LXP)?

Een learning experience platform (of LXP) is een tool van onschatbare waarde tijdens het trainingsproces van uw medewerkers. Het is daarom de moeite waard om meer te weten over wat een LXP voor u kan betekenen. Kortom, ongeacht of u pas recentelijk van de term gehoord hebt of al van plan bent er één voor uw organisatie aan te schaffen, dit is dé handleiding voor u.

In dit artikel vertellen wij u meer over de mogelijkheden van een LXP en laten wij u enkele van de vele voordelen zien. Dit varieert van een grotere betrokkenheid van de cursisten tot een betere persoonlijke ontwikkeling. U ontdekt waarom een LXP centraal moet staan in het digitale leersysteem van uw organisatie. Wij zullen enkele van uw meest gestelde vragen beantwoorden, waaronder hoe LXP-software werkt en waarin het verschilt van een LMS. Laten we direct beginnen!

Activeer de proefversie!

Is LXP het nieuwe LMS?

 

Als u bekend bent met learning software, dan hebt u misschien al eens van de termen LMS en LXP gehoord. Weet u niet zeker wat het verschil is? Geen zorgen, wij geven antwoord op al u vragen.

 

Wat is een LMS? 

Een learning management system (LMS) is een toepassing die als centraal punt fungeert voor alle trainingsactiviteiten die door een organisatie worden uitgevoerd. Het helpt organisaties ook om tijd te besparen op leidinggevende en administratieve taken.

 

Elk lid van uw organisatie kan gemakkelijk een LMS gebruiken, van de trainingsmanagers tot de cursisten zelf. Het platform brengt ook een hele reeks hulpmiddelen samen, waaronder trainingscontent, gebruikersprofielen, het bijhouden van resultaten en persoonlijke gegevens. U kunt het gebruiken voor het registreren van gebruikers, vorderingen te volgen, gepersonaliseerde trainingen te organiseren en trainingen te geven.

 

 

 

Wat is een LXP?

Een LXP is een ander soort digitaal trainingsplatform. De nadruk ligt op de gebruikerservaring – vandaar dat het beter bekend staat als een learning experience platform. Daarnaast bevat het functies om de effectiviteit van trainingsprogramma's te bevorderen. Met behulp van gegevens en kunstmatige intelligentie kan de software van LXP een intuïtieve, soepele en grotendeels door de cursist gestuurde benadering van leren op afstand bieden. Een alternatieve term voor dezelfde soort software is LEP, wat learner engagement platform betekent.

 

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een LMS en een LXP?

Nu u weet wat de definities van een LMS en een LXP zijn, vraagt u zich misschien af wat de twee systemen van elkaar onderscheidt. Het antwoord is dat – waar een LMS zich richt op de management kant van zaken – een LXP de nadruk legt op de cursisten zelf. Bij het gebruik van een LXP-platform staat de cursist in het middelpunt van het hele proces. De training zelf past zich aan hun behoeften aan, houdt rekening met de vaardigheden die zij willen ontwikkelen, en biedt een hele reeks interactieve leermogelijkheden.

 

 

De kracht van de combinatie van LMS en LXP

Sommige trainingsplatforms, zoals Rise Up, combineren de functies van een learning experience platform met die van een learning management system. Hierdoor kunnen gebruikers het beste van twee werelden ervaren. Trainingsmanagers gebruiken de software om administratieve taken eenvoudiger te maken, terwijl cursisten profiteren van toegang tot meer boeiende content en nieuwe manieren om hen gemotiveerd te houden.

 

LXP-functies uitgelegd

 

Bent u benieuwd hoe een learning experience platform het trainingsproces kan verbeteren? Hier vindt u een overzicht van enkele van de belangrijkste functies die LXP's te bieden hebben.

Gebruikerservaring op nummer één

De interface van een LXP-app of website is gebouwd met het belang van de cursist voorop. Er wordt veel aandacht besteed aan de UX, waarbij elk aspect van het ontwerp ertoe bijdraagt dat de navigatie in het systeem zo gemakkelijk mogelijk is. Zo kunnen zelfs beginnende gebruikers met weinig technische kennis snel en gemakkelijk met een learning experience platform overweg.

Cursisten krijgen niet alleen toegang tot de content via een werkcomputer, maar kunnen ook hun eigen tablet of smartphone gebruiken om onderweg te trainen. Dit zorgt voor een flexibele leerervaring en creëert meer autonomie voor de cursist.

 

Social learning: hoe werkt het?

Een LXP helpt per definitie om het trainingsproces boeiender en gebruiksvriendelijker te maken. Om daarbij te helpen, bieden veel platforms een soort online campus aan. Met andere woorden, LXP's creëren een digitale community space waarin cursisten ideeën kunnen uitwisselen en hun training kunnen bespreken.

 

In sommige opzichten is deze functie vergelijkbaar met sociale netwerken. Cursisten kunnen elkaar steunen en hulp bieden en comments achterlaten op elkaars posts of die van elkaar delen. Er zijn zelfs discussieborden en berichten services. Daarom wordt deze functionaliteit ook vaak social learning genoemd.

 

Social learning is zo belangrijk, omdat het een manier is voor cursisten om samen te komen in groepen op basis van hun functie of trainingsbehoeften. Andere cursisten vinden die dezelfde training volgen, zijn maar een paar muisklikken van u verwijderd.

 

Technologie gebruiken om trainingen doeltreffender te maken

De beste manier om ervoor te zorgen dat uw training een succes wordt, is door uw cursisten te helpen gemotiveerd te blijven en stappen te ondernemen om de betrokkenheid te vergroten. Learning experience platforms maken het gemakkelijk om dit probleem aan te pakken door u in staat te stellen allerlei verschillende leermethoden te gebruiken die veel verder gaan dan de gebruikelijke online trainingsmodules.

Mobiel leren op een leerervaringsplatform (LXP)

Mobile learning, bijvoorbeeld, stelt cursisten in staat om overal en altijd trainingsactiviteiten te volgen en contact met anderen te hebben. Door een ruimte te bieden waar cursisten kunnen communiceren en middelen kunnen delen, zorgen LXP's er bovendien voor dat social learning op natuurlijke wijze tot stand komt. 


Nog een andere LXP-voorziening die de leerervaring helpt verbeteren is gamification. Cursisten kunnen door middel van badges en beloningen hun prestaties bijhouden en op een stimulerende wijze vooruitgang boeken in de training. Samen maken deze kenmerken het leren socialer en leuker.

 

 

Personalisering: de kern van een geweldige leerervaring

Met een LXP kan elke medewerker profiteren van zijn eigen gepersonaliseerde trainingstraject, met ondersteuning bij elke stap. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door machine learning, die de behoeften van de cursist identificeert en hen op verschillende punten gedurende het traject relevante content aanbiedt. Deze eigenschap staat bekend als adaptive learning.

 

 

Hoe kunt u cursisten online betrekken

Het doel van een LXP is niet alleen om cursisten te trainen, maar ook om de betrokkenheid te stimuleren. De behoefte aan een dergelijk platform werd duidelijk toen bleek dat andere vormen van afstandsonderwijs, die zwaar leunden op e-learning modules, extreem hoge uitvalpercentages hadden. Dat is niet zo verwonderlijk. Als de hele training bestaat uit urenlang naar een scherm staren en video's bekijken zonder enige vorm van interactie, dan is de kans groot dat men zich snel verveelt en ongemotiveerd raakt.


LXP's draaien dit om door allerlei verschillende mogelijkheden te bieden die de tevredenheid en motivatie van de cursisten bevorderen, zoals mobile learning, social learning en gamification.
Bovendien kan met LXP's de trainingscontent opnieuw worden ontworpen, waardoor cursisten beter worden aangesproken. Zo kunnen micro-learning modules een bepaald onderwerp in een paar minuten samenvatten, terwijl andere leermethoden gericht zijn op meer interactiviteit.
Virtuele lessen worden vaak gebruikt als onderdeel van digitale leertrajecten. Deze zijn ontworpen om de sfeer van een echte trainingssessie na te bootsen, compleet met het soort interacties dat normaal alleen in levende lijve mogelijk is. Dit betekent dat cursisten in groepen of met hun trainer kunnen samenwerken, ook als ze op afstand leren.


Als u binnen uw organisatie de best mogelijke resultaten op het gebied van training wilt bereiken, is investeren in een learning experience platform een van de slimste stappen die u kunt zetten. Wilt u meer weten over hoe uw organisatie daarvan kan profiteren? Neem contact op met Rise Up en vraag vandaag nog een demo aan.

Vraag een Rise Up demo aan

 


Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief:

Geen nonsens. Gewoon hele goede L&D tips en inzichten.

Een artikel zoeken