10 Minuten leestijd

Leermethoden van een leermanagementsysteem (LMS)

Bij trainingsprogramma's is het absoluut noodzakelijk dat u zorgt voor een boeiende leerervaring, die de ontwikkeling en prestaties van uw cursisten daadwerkelijk verbeteren. Een optimaal resultaat wordt bereikt door een leermanagementsysteem (LMS) te kiezen dat een reeks leermethoden aanbiedt die u kunt aanpassen aan uw cursisten en trainingsdoelstellingen.

SMALL CTA - LMS NL

In dit artikel begeleiden we u door verschillende soorten leermethoden die een LMS kan bieden, hun capaciteiten en hoe u ze kunt aanpassen aan uw behoeften.

 

Een LMS-platform gebruiken

 

Voordat we op de verschillende soorten leermethoden ingaan, die beschikbaar zijn op een LMS-platform, moeten we eerst vaststellen wat u kunt werkelijk kunt met een LMS.

 

Een leermanagementsysteem  of LMS, is een platform dat een onbeperkt potentieel biedt als het gaat om trainingsprogramma's. Voor starters, met een LMS, zoals Rise Up, kunt u uw eigen bestaande trainingsbronnen uploaden naar het platform, of nieuwe creëren, om te worden gedistribueerd naar uw cursisten in een digitaal, virtueel of face-to-face-formaat.

 

Zodra u uw bronnen hebt gesorteerd, kunt u beginnen met het toewijzen van programma's aan uw cursisten. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf, en de training die u wilt aanbieden, kunt u groepen maken om afdelings- of functie-specifieke trainingen toe te wijzen aan een selecte groep cursisten.

 

Terwijl u cursisten de trainingen volgen, kunt u hun individuele scores en algemene prestaties, in enkele seconden, bijhouden. Na de voltooiing van een cursus genereert de LMS automatisch een certificaat voor de cursist en verzend tegelijkertijd een kennisgeving naar hun manager. Dit betekent dat u ervoor kunt zorgen dat cursisten aan uw exacte trainingsvereisten voldoen.

 

Simpel gezegd, een LMS geeft u de kans om uw training te stroomlijnen en te verbeteren.

Vrouw die op laptop in een kantoorruimte werkt

Welke leermethoden worden aangeboden door een LMS?

 

Er is niet zoiets als one-size-fits-all aanpak om te leren. Afhankelijk van het trainingsonderwerp en de specifieke cursist, wilt u misschien de dingen strikt digitaal, face-to-face houden, of een gecombineerde aanpak uitvoeren—en dat is wat een LMS zo essentieel voor bedrijven maakt.

Met een enkel platform kunt u een overvloed aan leermethoden uitvoeren om ervoor te zorgen dat uw trainingsprogramma's zo effectief mogelijk zijn. Laten we ze eens meer gedetailleerd bekijken.

 

1. E-learning

Met de opkomst van hybride werken en digitaal leren in het afgelopen decennium maakt  e-learning een integraal onderdeel uit van een robuust trainingsprogramma. Het  aanbieden van een unieke vorm van flexibel leren, dat volledig digitaal is, verwijdert e-learning de noodzaak bij cursisten om ver te reizen voor trainingen, en rekent zelfs af met strikte schema's.

 

De schoonheid van deze leermethode - die ook bekend staat als asynchroon leren
- is dat het cursisten in staat stelt om in hun eigen tempo een training te volgen, volgens hun beschikbaarheid en motivatie. Dit betekent dat cursisten gemakkelijk de training binnen en buiten hun werkuren kunnen volgen, wanneer ze een vrij moment hebben.

 

2. Face-to-face learning

Ondanks de vele voordelen van e-learning, is het van vitaal belang dat we het belang van het traditionele face-to-face-leren niet over het hoofd zien. Hoewel het misschien niet dezelfde flexibiliteit biedt als e-learning, maakt face-to-face leren de leerervaring veel aantrekkelijker en dynamisch door cursisten de mogelijkheid te geven om te rechtstreeks communiceren met - collega-cursisten - en trainers. 

 

En dat is niet alles. Face-to-face leren geeft ook trainers de mogelijkheid om de voortgang van individuele cursisten te beoordelen door ze hun nieuwe kennis te laten toepassen via groepsoefeningen en discussies.

 

3. Blended learning

Als het gaat om het samenstellen van een training, hoeft u niet te kiezen tussen e-learning en face-to-face leren. Er zijn LMS-platforms waarbij u allebei, in de vorm van blended learning, kunt combineren. 


Voor de niet-ingewijden, biedt blended learning aan trainers het beste van beide werelden door de voordelen van e-learning- en face-to-face leren te combineren—door cursisten meer flexibel online te laten leren, zonder in te boeten op in-person trainingen.

 

Dit maakt niet alleen uw training veel efficiënter en toegankelijker, het motiveert cursisten ook om door te gaan met hun training. Door een dergelijke interactieve training aan te bieden, hoeft het leren geen klus te zijn die vermeden moet worden. 

 

Bovendien kunt u met een LMS, zoals Rise Up, waardevolle tijd besparen door administratieve taken, zoals aanwezigheid sheets, uitnodigingen en evaluaties te beheren, allemaal comfortabel vanuit een enkel platform. Hierdoor kunt u zich volledig wijden aan het verbeteren en ontwikkelen van uw trainingsprogramma's.

 

4. Mobiel leren

Door flexibel leren op een hoger niveau te verheffen, hebben LMS-platformen, zoals Rise Up, mobiele app's gemengd geïntroduceerd, zodat gebruikers onderweg toegang hebben tot het platform en trainingsmaterialen in een offline modus kunnen downloaden of bekijken. Deze aanpak geeft cursisten nog meer controle over hun leerervaring, waardoor ze kunnen trainen waar ze ook zijn, volgens hun eigen schema en trainingsvoorkeuren. Deze vrijheid verhoogt de kans bij cursisten dat ze zich betrokken voelen bij collega-cursisten en trainers, en hun cursussen tijdig voltooien.

 

5. Gamificatie 

Een van de grootste blokkades om te leren is motivatie, of, gebrek daaraan. Als een cursist terughoudend is om deel te nemen aan een training, kan er niet veel worden gedaan om ze aan te moedigen, toch?

 

Niet noodzakelijk! U kunt de monotonie van traditionele trainingscursussen omschakelen door een beetje plezier aan de mix toe te voegen. Met een LMS, zoals Rise Up kunt u uw cursisten introduceren aan quizzen, video's en andere soorten interactieve leeractiviteiten.   

 

Met dit type leermethode kunt u de leerervaring leuker en boeiend maken voor uw cursisten. Ze raken meer gemotiveerd om te leren, via een beloningssysteem dat ze badges geeft om bepaalde doelen te bereiken, en u kunt er zeker van zijn dat ze goede vooruitgang boeken. Het is een win-win-situatie!

 

6. Virtueel klaslokaal

Een andere methode van afstandsonderwijs, een virtueel klaslokaal biedt cursisten een synchrone leeraanpak. In tegenstelling tot e-learning, vereist een virtueel klaslokaal, zoals face-to-face training, cursisten om een exact schema te volgen bij hun training. Het biedt nog steeds meer flexibiliteit dan het face-to-face leren, omdat het studenten in staat stelt om trainingen binnen het comfort van hun eigen huis te volgen. 

 

Deze manier van leren geeft hen ook de kans om te communiceren met hun trainers en collega-cursisten. Een virtueel klaslokaal is een geweldige manier om cursisten zo ver te krijgen dat ze de kennis, die ze onlangs hebben verworven door e-learning, toe te passen en te testen. Het biedt hen ook de perfecte gelegenheid om vragen te stellen waar ze tijdens hun leerervaring last van hadden.

 

7. Social learning

Met een LMS-platform zoals Rise Up, kunt u zelfs sociaal leren mogelijk maken door ruimtes te creëren, die zich toeleggen op interactie en delen tussen collega-cursisten. 

In plaats van cursisten die moeten wachten tot ze in hetzelfde fysieke klaslokaal zijn, om te communiceren en samen te werken, kunnen ze gebruik maken van groepsforums van de communautaire ruimte en directe messaging mogelijkheden.


Dit type leren is van vitaal belang voor elke werkplek. Uw cursisten moeten immers in staat zijn om met elkaar contacten te leggen om trainingen te bespreken, om nog maar te zwijgen van elkaar aan te moedigen om door te gaan en vooruitgang te boeken.

 

8. Feedback

Het zijn niet alleen cursisten die ook iets te winnen hebben met het juiste LMS-platform. Met een LMS, zoals Rise Up, kunnen bedrijven waardevolle feedback van hun cursisten ontvangen om hen te helpen hun trainingsprogramma's te evalueren en te verfijnen

 

Zodra uw cursisten een training hebben voltooid, kunt u hen vragen om een micro en / of macro enquête in te vullen, wat u zal helpen meer te weten te komen over welke elementen van uw training het meest effectief zijn en welke verbetering nodig hebben.

Uw training aanpassen aan de cursist en het doel

Uw training aanpassen aan cursisten en doelstellingen 

 

Er zijn twee belangrijke voordelen die gepaard gaan met de verschillende leerwijzen die worden aangeboden door een LMS-platform, zoals Rise Up: het vermogen om uw training aan te passen aan de behoeften van uw cursisten en de doelstellingen van uw organisatie. 

 

1. Uw training aanpassen aan uw cursisten

Cursisten hebben allemaal verschillende digitale capaciteiten, algemene leerervaringen en hoeveel vrije tijd ze nodig hebben om te leren, daarom is het belangrijk dat uw trainingscursussen zijn aangepast aan uw cursisten

 

Voor starters moet u nadenken over hoeveel tijd uw cursisten nodig hebben om de trainingscursus(sen) te voltooien. Als ze het gedurende werktijd en in hun vrije tijd voltooien, kies dan voor een minder intensieve aanpak door ze in korte maar reguliere trainingssessies te laten leren. Vervolgens moet u hun digitale leerervaring overwegen. 

 

Als ze zich niet comfortabel voelen bij online leren, moet u prioriteit uitgaan naar face-to-face trainingen boven andere leermethoden. Als, aan de andere kant, dat geen probleem is, kunt u ten volle profiteren van de flexibiliteit van e-learning en virtuele klaslokalen. 

 

Voor een echt effectieve leerervaring wilt u waarschijnlijk een gemengde leeraanpak verstrekken voor uw training. Gebruik e-learning en virtuele klaslokalen om cursisten te helpen de theoretische elementen van hun training en face-to-face lessen te beheersen, zodat ze hun kennis kunnen toepassen en extra ondersteuning kunnen vragen.

 

2. Uw training aanpassen aan uw doelstellingen

Uw trainingscursussen zullen ook variëren, afhankelijk van welke doelstellingen u wilt bereiken. Als u naar theoretische kennis op zoek bent, zal uw training afwijken van de andere die zich richt op praktische vaardigheden. Daarom is het belangrijk om trainingscursussen aan te passen aan uw specifieke doelstellingen

 

Als u zich richt op hands-on trainingen, zoals het onderwijzen van cursisten hoe u moet lassen, moet u prioriteit geven aan face-to-face trainingen—zodat cursisten kunnen observeren, oefenen en persoonlijk begeleiding kunnen ontvangen. Als u op zoek bent naar meer theoretische trainingen, zoals digitale marketing, zal e-learning waarschijnlijk de meerderheid van de cursus in beslag nemen.

 

Zodra u dat hebt vastgelegd, moet u ervoor zorgen dat uw training volgens plan verloopt. U kunt dit doen door specificaties aan uw training toe te voegen, zodat cursisten alleen certificeringen krijgen als ze aan uw vereisten hebben voldaan.

 

Leermethoden op een leerbeheersysteem

 

Kortom, als u op zoek bent om uw trainingscursussen beter bij uw cursisten en doelstellingen aan te sluiten, moet u gebruik maken van een verscheidenheid aan flexibele leermethoden en gereedschappen. Met een LMS-platform, zoals Rise Up, kunt u dit doen en de betrokkenheid bij cursisten verhogen, samenwerking met het bestuur aanmoedigen en zelfs de algehele trainingskosten verminderen.

 

BIG CTA LMS

 


Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief:

Geen nonsens. Gewoon hele goede L&D tips en inzichten.

Een artikel zoeken