Wat is Blended Learning: alles wat u moet weten

Blended Learning richt zich op de ervaring van de cursist door face-to-face training en e-learning met elkaar te combineren. 

Stelt u zich dit scenario voor: op een woensdagmiddag komt het hoofd van de verkoop afdeling van uw bedrijf naar u toe en straalt van oor tot oor. Waarom? Hij heeft net het integratieproject van zijn CRM-tool afgemaakt. De tool heeft uitstekende functies, gloednieuw, maar het verkoopteam is niet opgeleid om het te gebruiken. Dus wat nu?

Hoe kunt u het hele team in de training betrekken? Sommigen van hen werken misschien vanuit het hoofdkantoor, maar de meeste van hen verschijnen hier maar af en toe. U zou een face-to-face training kunnen regelen, maar het zal een uitdaging zijn om tegelijkertijd alle verkopers op dezelfde plek te verzamelen. Dus e-learning zou ook een cruciale probleemoplosser kunnen zijn.

Werk samen met het hoofd verkoop om een presentatie- en video-tutorial te creëren om uit te leggen hoe CRM werkt en het dan beschikbaar maken voor uw verkopers op een e-learningplatform.

Goed idee! Helaas moeilijk om in praktijk te brengen vanwege problemen met tijdmanagement. Een andere mogelijkheid is om een face-to-face trainingssessie te organiseren met de weinige verkopers aanwezig en het te filmen. Dat is het voordeel van blended learning - een flexibele en realistische benadering van bedrijfstraining die de eenvoud van face-to-face training combineert met de voordelen van e-learning.

Blended learning betekenis

Blended learning is een  leermethode die zich richt op het leren van impact en pedagogische doelstellingen zonder een bepaalde leerstijl op te leggen. In plaats daarvan gebruikt het de goede aspecten van face-to-face training en e-learning (ook bekend als afstandsonderwijs) om geïndividualiseerde trainingspaden te creëren.

Deze flexibiliteit komt overeen met een realiteit die alle trainingsmanagers, waarmee we samenwerken, delen. Iedereen wil de impact van de trainingscursussen en de toewijding van de cursisten maximaliseren en tegelijkertijd de tijd, die wordt doorgebracht in face-to-face training, besparen om extra kosten te verminderen.

Kortom, blended learning is:

• Een trainingsmethodologie die geen specifieke manier van leren oplegt
• Een methode die de voordelen van face-to-face en e-learning combineert
• Een flexibele methode die zich aanpast aan de hedendaagse realiteit van training
• Een methodologie die evolueert met de tijden door nieuwe technologieën over te nemen

De voordelen van face-to-face training

Face-to-face training is de klassieke trainingsmodus: een trainer geeft een training aan één of meer deelnemers. Het is de meest voorkomende vorm van professionele training. En men kan begrijpen waarom de voordelen talrijk zijn:

• De rijkdom van inhoud - de trainer kan zijn of haar ervaring in een veel grotere mate delen door middel van face-to-face contact.
• Betrokkenheid - door met de cursisten te communiceren, kan de trainer de training personaliseren en de cursisten erbij betrekken.
• Handmatig onderwerp - sommige onderwerpen zijn complexer dan andere, zoals de verschillende handelstrainingen met handmatige activiteiten. Het is een uitdaging om ze te digitaliseren.

De voordelen van e-learning

E-learning training gebruikt de technologische vooruitgang van de afgelopen decennia om cursisten op virtuele media (PPT / video / audio / andere tools) op te leiden. Het gebruik van e-learning neemt toe en de ontwikkelingen gaan door.

Wat betreft face-to-face training zijn de voordelen talrijk, maar ze zijn redelijk anders:

• Flexibiliteit - waarschijnlijk één van de belangrijkste voordelen van e-learning is de mogelijkheid om de training vanuit de gewenste werkplek van de cursist en ter gemak van de cursist uit te voeren. Het betekent ook gebruik te maken van elk medium, of het nu een bureaublad, tablet of smartphone is. We kunnen ons ook het gebruik van videoconferenties voorstellen.
• Maatwerk - dankzij de digitalisering van trainingsmaterialen kunnen leerpaden worden aangepast aan verschillende modules om zich aan te passen aan de behoeften van elke cursist door andere formaten aan te bieden (type / duur / moeilijkheid / enz.). Deze personalisatie van de trainingspaden maakt een toename van de toewijding van de cursisten mogelijk.
• Organisatie - digitaal leren faciliteert enorm de organisatie van trainingscursussen door bedrijven en is een realtime-spaarder. Het is ook gemakkelijker voor de cursist om het bij zijn eigen organisatie uit te voeren.
• Op grote schaal - honderden of zelfs duizenden mensen via e-learning opleiden is niet veel gecompliceerder dan een paar mensen op te leiden.
• Kosten - de vermindering van de trainingskosten is een ander voordeel van e-learning in vergelijking met face-to-face training. Met name de kosten van de trainer en de logistieke kosten gerelateerd aan het reizen van de cursisten.

Het concept van blended learning: voordelen

Blended Learning profiteert van zowel face-to-face en e-learning om trainingscursussen te creëren: praktisch en pragmatisch - gemakkelijker te organiseren en te beheren - met meer betrokkenheid en impact op cursisten - minder kostbaar.

Lees meer over de voor- en nadelen van Blended Learning.

Hoe gaan we verder naar blended learning?

Normaal gesproken is de keuze voor blended learning duidelijk. Maar hoe gaat het nu verder? We raden u aan dat geleidelijk te doen. De meeste van onze klanten organiseren al face-to-face trainingen. Wij raden daarom aan om bestaande trainingscursussen te digitaliseren met behulp van de verschillende hierboven besproken voordelen.

Het blended learningformaat dat we aanbevelen als uitgangspunt:

• [E-learning] Inleiding tot het onderwerp van de training
• [E-learning] Validatie van pre-requisites dankzij een quiz
• [Face-to-face + e-learning] Face-to-face training van de trainer met ondersteuning is op een online platform beschikbaar.
• [Face-to-face + e-learning] Valideer de kennis die over de gehele face-to-face training is verworven dankzij quizzen en daarna een afsluitende test om de training te valideren.
• [E-learning] Verstrekking van trainingsmaterialen en extra middelen voor diegenen die zich het onderwerp willen verdiepen.