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Boostez l’engagement de vos apprenants grâce à une plateforme LXP !

05 juillet 2021

Vous disposez d’une LXP ou souhaitez faire l’acquisition de ce type de plateforme tourné vers le digital learning ? À l’heure où la formation en ligne devient incontournable pour assurer la montée en compétences des salariés, une plateforme LXP constitue un choix d’une grande pertinence.

On ne présente plus les avantages d'une Learning Experience Platform. Parmi eux, le fait qu'elle place le collaborateur au cœur du processus d’apprentissage et améliore considérablement sa réussite. Rise Up vous dévoile tout de suite comment la LXP booste l’engagement apprenant ! 

Capter l'attention des apprenants grâce à la LXP

 

LXP : l’expérience apprenant au centre ! 

 

Le concept d’une plateforme LXP rompt avec les dispositifs de formation traditionnels, basés avant tout sur un apprentissage “passif” du collaborateur : celui-ci visionne des modules sous forme de vidéos ou bien, installé dans une salle, écoute son formateur délivrer des enseignements. Contrairement au LMS, sur la LXP, c’est l’expérience utilisateur qui prime. En d’autres termes, tout est fait pour que le salarié prenne lui-même en main son parcours de formation.

Comment ? En lui proposant une solution personnalisée, fluide, intuitive, accessible sur tous les supports (ordinateur, smartphone, tablette) et qui lui offre la possibilité d’intervenir directement, par exemple en partageant des contenus et en échangeant avec ses pairs. 

En faisant de l’expérience apprenant une priorité, une Learning Experience Platform procure au collaborateur une motivation constante car celui-ci devient pleinement acteur de sa formation. Cette stratégie d’apprentissage, moderne et collant aux aspirations des salariés, booste l’engagement de ces derniers et leur permet de développer de nouvelles compétences plus rapidement. À la clé, donc : des performances individuelles améliorées et de meilleurs résultats à l’échelle de l’entreprise.

 

La formation en ligne partout, tout le temps grâce au mobile learning 

 

La LXP s’appuie sur les dernières évolutions technologiques et digitales pour proposer toujours plus de flexibilité et d’ergonomie aux collaborateurs engagés dans une formation en ligne. Dans ce cadre, le mobile learning a constitué ces dernières années une avancée majeure. 

Sur une plateforme LXP, les contenus sont conçus selon la technique du responsive design, autrement dit, ils s’adaptent automatiquement à la taille de l’écran sur lequel ils sont consultés : ordinateur, mobile ou tablette.

En conséquence, le salarié n’est plus obligé d'être au bureau ou dans un espace déterminé pour suivre un cours. Grâce à l’apprentissage sur mobile, il peut se connecter à l’interface de la LXP où qu’il soit, à n’importe quel moment.

Il gagne ainsi en autonomie et a beaucoup plus de facilité à intégrer des sessions d’apprentissage à son emploi du temps. Le temps de formation est donc optimisé et l’engagement du collaborateur, renforcé. Cela est d’autant plus vrai que les apprenants ont la possibilité de consulter les modules hors connexion. Une solution parfaite pour tirer profit d’un long trajet dans les transports en commun ou d’un voyage en avion par exemple ! 

Enfin, les contenus pédagogiques eux-mêmes se sont transformés pour s’adapter au mobile learning. Les vidéos longues, type modules e-learning, laissent désormais place au microlearning, c’est-à-dire à des contenus beaucoup plus courts, souvent sous forme de podcasts, de videocasts (vidéos de quelques minutes maximum) ou encore de slidecasts (brefs diaporamas associant slides et fichiers audios). Autant de contenus facilement “consommés” et rapidement assimilés. 

 

Des parcours de formation personnalisés : place à l’adaptive learning 

 

L’adaptive learning est l’une des modalités pédagogiques préférées des apprenants. Véritable innovation déployée par les LXP, l’apprentissage adaptatif est rendu possible grâce aux technologies d’intelligence artificielle.

Concrètement, une Learning Experience Platform recueille puis traite les données laissées par l’apprenant lors de ses différentes connexions. Ainsi, elle analyse aussi bien son profil (fonction au sein de l’entreprise, compétences déjà acquises, etc.) que son comportement sur la plateforme (type(s) de contenu favori(s), rythme d’apprentissage par exemple). 

À partir de ce volume d’informations, la LXP est capable en retour de proposer des contenus et des modalités pédagogiques individualisés. La plateforme offre même un véritable accompagnement personnalisé car elle ajuste ses propositions en temps réel, au fur et à mesure des interactions de l’apprenant avec elle. Celui-ci a donc à sa disposition des activités d’apprentissage parfaitement adaptées à ses attentes, à son niveau de compétences et à ses préférences. Ce parcours adaptatif ne peut que stimuler l’engagement apprenant puisque ce dernier n’a affaire qu’à des contenus pertinents ! 

 

L’importance de l’apprentissage social pour booster l’engagement des apprenants

 

Le sentiment d’appartenir à une communauté partageant les mêmes aspirations et les mêmes objectifs booste l’engagement des collaborateurs. Là encore, les Learning Experience Platforms répondent présent en “collant” parfaitement à cet enjeu. 

L'engagement des apprenants sur une plateforme LXP est accéléré grâce à l'interaction sociale

En effet, une LXP telle que Rise Up propose un espace communautaire qui permet à tous les membres d’échanger quand ils le souhaitent (aussi bien entre eux qu’avec leur formateur). Forums et chats sont accessibles en quelques clics depuis l’interface de la plateforme. De plus, on retrouve sur la LXP les mêmes fonctionnalités que sur les réseaux sociaux. Ainsi, il est aisé de publier, commenter et partager des contenus externes, quel qu’en soit le format (article de blog, vidéo, podcast...). 

Cet apprentissage social, ou social learning, est devenu l’un des piliers du digital learning. Une fois encore, on remarque que les salariés sont placés au cœur du dispositif de formation puisqu’ils interviennent directement dans la diffusion des contenus et apportent une réelle valeur ajoutée dans le dispositif d’apprentissage. 

Le partage d’informations et les échanges constants entre apprenants créent de plus une émulation collective, qui va pousser chacun à s’améliorer et à monter en compétences rapidement. 

Cet esprit se retrouve dans un volet spécifique du social learning : la gamification. Il s’agit de ponctuer le parcours de l’apprenant de récompenses et de badges à décrocher. Ce concept basé sur le jeu conduit à mettre les collaborateurs en compétition. Cette concurrence saine permet de booster la motivation et donc l’engagement de chaque salarié. 

Enfin, pour renforcer le rôle et l’efficacité de la communauté, l’administrateur d’une LXP peut créer des groupes d’apprenants. Les collaborateurs sont alors réunis en fonction de leur profil, de leurs besoins et de leurs objectifs, afin qu’il y ait une vraie homogénéité entre eux, ce qui viendra renforcer la puissance du social learning. 

Thématiques: LXP social learning

Rise Up Team

Écrit par Rise Up Team

Qu'est-ce qu'un LMS?
  • Un LMS ou Learning Management System est une plateforme de formation en ligne qui permet de centraliser et d’organiser les activités de formation de manière automatique.
  • A qui s'adresse le LMS ? Il s'adresse à tout type d'entreprise, organisme de formation ou école.
  • Quels sont les avantages d'un LMS ? Administration simplifiée, optimisation des coûts, flexibilité, meilleure performance de la formation, engagement plus fort des apprenants.

    Plus d'infos ici : Qu'est-ce qu'un LMS ?

 

 

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