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Infographie : E-learning vs. Blended Learning

28 janvier 2021

La crise sanitaire, et les confinements qui l’accompagnent, ont nettement accéléré la digitalisation des formations. En un an à peine, les méthodes de formation professionnelle se sont métamorphosées. La traditionnelle formation présentielle a été mise à rude épreuve. Les entreprises sont désormais obligées de se tourner vers des méthodes d’apprentissage digitales, à l'instar du e-learning ou du blended learning. 

Selon un sondage réalisé par Edflex, 91% des salariés estiment que le premier confinement a révélé la nécessité de la formation digitale en entreprise. Tandis que 88% d’entre eux pensent se former par eux-mêmes, une fois les choses revenues à la normale. 

Nous assistons donc à une transformation complète de la formation professionnelle en entreprise. Ces évolutions ne concernent pas seulement les services de formation mais également les collaborateurs. Cependant, même si les entreprises souhaitent de plus en plus opter pour la formation digitale, il n’est pas toujours évident de choisir la méthode la plus appropriée. Plutôt opter pour le e-learning en digitalisant 100% de l’offre formation ou conserver une part de présentiel grâce à la formation blended learning ? 

quelles sont les différences entre blended learning et e-learning ?

 

Définition du e-learning 

 

Aussi appelé “formation en ligne” ou “formation à distance”, le e-learning est un dispositif d’apprentissage digital. Il apparaît au début des années 2000 suite à l’arrivée massive d’internet. Comme son nom l’indique, le e-learning s’effectue à distance et en ligne par le biais d’outils informatiques (ordinateur, smartphone, tablette). 

Un parcours de formation e-learning est composé de plusieurs modules d’apprentissage, à destination d’un apprenant ou d’un groupe d’apprenants. Ces modules sont eux-mêmes composés d’étapes se déclinant en plusieurs formats (texte, vidéo, audio, quiz…).

En définition, le e-learning renverse entièrement le modèle de formation traditionnel. La formation présentielle est ancrée dans les habitudes puisqu’elle représente le modèle classique, suivi depuis l’école maternelle. La crise actuelle bouscule ce schéma en accélérant la transition digitale des formations. 

Désormais, l’apprenant ne va plus jusqu’au formateur, c’est le formateur qui vient à l’apprenant. Simplement en lui proposant un parcours pédagogique accessible en ligne, et bien souvent sur un LMS

La formation à distance vise à améliorer les dispositifs de formation professionnelle, souvent fastidieux à mettre en place pour les entreprises. Alors que la formation semblait parfois un casse-tête à cause de la difficulté à organiser des sessions présentielles tout en respectant l’emploi du temps souvent chargé des collaborateurs, le e-learning vient simplifier le processus. 

En effet, il permet aux services formation de gérer et administrer la formation sur un Learning Management System. De plus, les collaborateurs peuvent suivre leur formation directement depuis leur poste de travail. Mieux, ils ont désormais la possibilité de se former où et quand ils le souhaitent grâce au mobile learning, disponible même hors connexion

Toutefois, cette solution “miracle” ne l’est finalement pas tant que ça. En effet, le e-learning a tendance à isoler l’apprenant en limitant fortement les interactions entre pairs. Les taux de complétion de la formation en ligne ne sont alors pas toujours à la hauteur des attentes des entreprises.

 

Définition du blended learning 

 

Pour la petite histoire, lorsque les professionnels de la formation se sont aperçus que le e-learning n’avait pas les résultats escomptés, ils ont envisagé de nouvelles modalités pédagogiques. C’est ainsi que naît le blended learning, également appelé formation mixte ou formation hybride. 

Le Blended Learning consiste à combiner le meilleur du présentiel et du digital au sein d’un même parcours pédagogique. On voit ainsi se mélanger modules e-learning, classes virtuelles, formations en salle, exercices collaboratifs via le chat en ligne ou le forum…

Ainsi la formation mixte préserve les avantages du e-learning (à savoir : rapidité, réduction des coûts, flexibilité) et les associe à ceux du présentiel (interactions humaines, partage, motivation). Elle permet également plus de flexibilité et d’adaptabilité de la formation. 

En jonglant entre apprentissage synchrone et asynchrone, le Blended Learning permet d’offrir aux collaborateurs un contenu formation adapté à leurs besoins. La formation sera donc beaucoup plus efficace. Par exemple, les enseignements théoriques peuvent être proposés en modules e-learning, alors que les exercices pratiques et les mises en situation sont réalisés en présentiel.  

 

E-learning vs. Blended Learning : les différences 

 

a) l’environnement d’une formation e-learning vs. blended learning 

La principale différence entre ces deux modalités pédagogiques réside dans leur mise en place. Le e-learning se déroule en ligne via un outil technologique (ordinateur, smartphone, tablette). Une formation blended learning peut se dérouler aussi bien en ligne que n’importe où ailleurs grâce au présentiel. 

En réalité, le premier avantage du e-learning est qu’il permet aux apprenants et aux entreprises de gagner un temps considérable. Les collaborateurs se forment désormais directement depuis leur poste et même sur leurs horaires de travail.

A l’inverse, la formation blended learning adapte son environnement aux besoins des collaborateurs en proposant différentes modalités pédagogiques.

Par exemple, un salarié dans le secteur de l’assurance est obligé de suivre 15h de formation annuelle, fixées par la DDA. Afin d’optimiser cette formation, le e-learning semble idéal. Mais peut-être que ce même salarié aura besoin de se former sur le relationnel ou encore la prise de parole en public ? Dans ce cas, une session présentielle avec un formateur semble plus adaptée.

Voilà toutes les vertus de la formation hybride : elle offre une expérience de formation complète et personnalisée. 

 

b) l’expérience apprenant sur e-learning vs. blended learning

Connaissez-vous le modèle 70/20/10 ? Pas de soucis, on vous explique ! Il s’agit de répartir apprentissage formel et informel. Ce modèle se découpe ainsi : 

  • 10 % d’apprentissage théorique 
  • 20 % d’échanges entre pairs
  • 70 % de pratique

Ce modèle qui a fait ses preuves met à mal la formation e-learning qui limite l'apprentissage pratique et isole les apprenants. De ce fait, le e-learning favorise l'apprentissage théorique mais n’est pas tout à fait adapté à la pratique.

On lui privilégiera la formation mixte, plus immersive et interactive. En effet, cette dernière soumet les apprenants à différents stimuli et les encourage à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur quotidien et sur leur poste de travail. Et si l’on reprend la méthode précédemment décrite, c’est dans ces moments-là que 70 % de l’apprentissage se fait ! 

 

c) le budget des formations e-learning vs. blended 

Les deux modalités d’apprentissage possèdent l’avantage de réduire les coûts de formation. Toutefois, le e-learning est plus avantageux sur ce point. En effet, le blended learning peut impliquer des coûts de logistique supplémentaires. La mise en place de la formation présentielle engendre parfois des frais tels que : présence d’un formateur, location de salle, frais de déplacement ou d’hébergement, matériel informatique…

Sans compter que le blended learning engendre également les coûts propres au e-learning. Niveau logistique, l'entreprise devra opter pour une plateforme LMS et investir dans des ressources en interne pour créer un contenu formation percutant

 

Infographie : blended learning vs. e-learning 

infographie blended learning vs e-learning

Vous connaissez désormais les différences principales entre e-learning et blended learning. Cependant, ce serait mentir de dire qu’une méthode fonctionne mieux qu’une autre. Ce serait encore mentir d’assurer que le blended learning dépasse la formation à distance en tous points. 

En réalité, tout dépend des problématiques de votre entreprise, mais aussi de celles de vos collaborateurs. 

Allez, on vous livre un secret : la modalité pédagogique faite pour vous, c’est simplement celle qui sera adaptée à vos besoins ! 

Manon Consul

Écrit par Manon Consul