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5 idées pour développer du contenu de formation sur votre LMS

10 novembre 2021

Identifier les besoins en compétences de ses collaborateurs, proposer un plan de formation adapté à la stratégie de l'entreprise, assurer un suivi personnalisé et régulier... Si vous avez déjà rempli toutes ces étapes, vous avez sûrement une offre de formation d'entreprise assez complète. Pourtant, trouver du contenu de formation innovant pour mettre à jour votre LMS est un enjeu que vous n'arrivez pas toujours à combler. Voici pour vous 5 idées pour développer votre contenu de formation sur votre learning system management.

 

Comment créer une offre de formation sur un LMS ?

 

La création de contenus : externe ou interne ?

 

Souvent essentielle pour traiter des sujets liés aux spécificités du secteur et de l’entreprise, à la culture et à la compliance, la création de contenus est une façon idéale de s'assurer de la conformité des contenus de formation proposés dans votre catalogue.

 

Travailler avec un organisme de formation


Certains organismes de formation proposent un accompagnement ou une création sur-mesure de contenus de formation. L'avantage de cette méthode pour alimenter votre catalogue de formation sur votre LMS repose en deux parties.

  • La première, celle de confier la création des contenus à des formateurs professionnels, spécialisés dans la conception de ressources pédagogiques intuitives et complètes. Cet atout assure une base solide pour votre offre de formation.
  • La seconde partie avantageuse dans cette externalisation correspond justement à son aspect externe. Le fait que la création des contenus de formation soit gérée par des professionnels vous permet de gagner du temps. Vous pouvez également définir un planning éditorial de formation annuel pour marquer vos temps forts d'entreprise grâce à des contenus exclusifs.

 

 

Produire les contenus de formation dans votre entreprise


Si l'idée de travailler avec des centres de formation ne vous correspond pas, vous pouvez tout à fait proposer à vos salariés de s'impliquer dans cette démarche de création de contenus. En effet, l'UGC, ou User Generated Content, est un principe qui encourage les collaborateurs à créer leurs propres contenus pour qu'ils puissent être réutilisés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

La réalisation interne des contenus de formation permet à la fois de vous assurer de la résonance des contenus avec votre stratégie d'entreprise mais aussi de booster l'engagement de vos collaborateurs. En effet, en exploitant leurs compétences professionnelles, vous valorisez leurs connaissances et favorisez les échanges entre pairs, un des piliers les plus performants de la formation en entreprise.

Pour accompagner vos collaborateurs dans leur production, vous pouvez leur proposer d'utiliser un outil-auteur. Grâce aux diverses fonctionnalités proposées sur ce type de logiciel, vos salariés pourront créer en toute sérénité des vidéos, des articles, des podcasts ou encore tout autre format qu'ils trouveront pertinent pour transmettre leur savoir à leurs collègues.

 

Privilégier la curation comme source de contenus

 

La curation de contenus est une méthode de veille qui consiste à centraliser des contenus déjà existants pour créer une source de connaissances sur une thématique. En formation, ce procédé assure l'actualité des informations et l'instantanéité des réponses aux besoins de formation de vos collaborateurs grâce à une banque de données libre d'accès.

 

Engager chacun dans une veille collective

 

En partant du constat que chaque individu a accès à des contenus de qualité sur des thématiques liées à différents domaines, pourquoi ne pas envisager de regrouper ces informations pour en créer une bibliothèque numérique sur votre LMS ?

Il existe déjà des milliers de ressources libres d'accès sur le web pouvant être exploitées comme des contenus de formation. Articles consultés suite à une recherche personnelle, newsletters reçues grâce à un abonnement, fil d'actualité sur les réseaux sociaux optimisé selon les sujets traités, personne n'a accès aux mêmes ressources. Et pourtant, certaines pourraient répondre à de nombreux besoins de formation que vous avez en interne.

Vous pouvez alors créer un dossier de ressources qui sera rempli au fur et à mesure de la veille de tous vos collaborateurs selon des thématiques précises. Encore une fois, les faire participer à l'élaboration de la stratégie de formation de leur entreprise les poussera à s'engager et à s'impliquer dans leur propre montée en compétences.

 

Découvrez comment créer du contenu e-learning sur une plateforme LMS

 

Confier sa curation de contenus à des experts

 

Un des enjeux de la curation est de trouver des contenus de qualité et qui soient assez récents pour garantir des informations correctes. Cela nécessite souvent une recherche approfondie, et demande du temps. Mais proposer un dispositif de curation en formation c'est s'assurer que tous vos collaborateurs ont accès à la même information.

Grâce à des prestataires de formation en entreprise spécialisés en curation, vous pouvez proposer un catalogue de formation mis à jour régulièrement, avec des contenus sélectionné par une intelligence artificielle et dont la qualité est garantie par des experts pédagogiques. Avec des critères de sélection très précis, vous bénéficiez uniquement du meilleur des ressources pédagogiques disponibles sur internet, sans perdre le temps de les chercher.

Vous pouvez ainsi proposer à tous vos collaborateurs une excellente expérience d'apprentissage.

 

Organiser un partenariat éphémère avec un influenceur formation

 

Ce que nous entendons par le terme d'influenceur, ce sont les personnes spécialisées dans un domaine et qui ont une certaine renommée dans leur secteur. Ces spécialistes partagent leurs connaissances sur un sujet précis et sont très au fait de toutes les actualités de leur secteur.

Leur expertise est un atout pour votre offre de formation car ces personnes peuvent à la fois créer du contenu exclusif pour votre catalogue mais aussi proposer des sources d'information dont elles s'inspirent elles-mêmes pour rester à jour sur leur thématique. Cette collaboration digitale est également applicable à une formation en présentiel où l'intervenant donnerait une conférence et répondrait à toutes les questions des participants.

Un tel partenariat peut être mis en avant sur vos réseaux sociaux et faire de vous un précurseur dans l'univers de la formation. Non seulement cette action de formation intriguera vos salariés et augmentera leur connexion sur votre LMS, mais c'est aussi un incroyable coup de communication pour votre marque employeur.

Ainsi, il existe de nombreuses possibilités pour développer votre catalogue de contenu et proposer une offre de formation innovante à vos collaborateurs. Avec des idées aussi vastes, il ne vous reste plus qu'à convaincre vos pairs de mettre en place de nouvelles sources d'intégration pour alimenter votre LMS et redonner envie à vos salariés de suivre des formations.

Cet article vous est proposé par Manon Cousin Glorieux, Content Manager chez Edflex.



Qu'est-ce qu'un LMS?
  • Un LMS ou Learning Management System est une plateforme de formation en ligne qui permet de centraliser et d’organiser les activités de formation de manière automatique.
  • A qui s'adresse le LMS ? Il s'adresse à tout type d'entreprise, organisme de formation ou école.
  • Quels sont les avantages d'un LMS ? Administration simplifiée, optimisation des coûts, flexibilité, meilleure performance de la formation, engagement plus fort des apprenants.

    Plus d'infos ici : Qu'est-ce qu'un LMS ?

 

 

Comment choisir son LMS ?
  1. Avez-vous besoin d'un LMS ?
  2. Avez-vos besoin d'un outil-auteur ?
  3. Le coût du LMS
  4. Quid de l'intégration du LMS à une autre plateforme
  5. Le LMS est-il compatible avec les appareils mobiles ?
  6. Votre éditeur propose t-il un accompagnement ?

Toutes les explications dans notre guide.

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