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Sind die Millenials eine Generation, die schwer auszubilden ist? Wir bringen Ihnen die wichtigsten Punkte zur Förderung ihrer Lernmotivation, darunter: Gruppenarbeit, Meinungsfreiheit, visuelle Kommunikation und der praktischen Anwendung vor Ort
Wer sind Millennials?
Das Engagement der Jahrtausendjährigen ist eine Frage des aktuellen Geschehens, wenn sie zu versierten Verbrauchern heranwachsen. Die Millennials wurden zwischen den 1980er Jahren und 2000 geboren. Wie alle Generationen haben sie teilweise einzigartige Lernbedürfnisse.
Mikro-Lernen, Training oder Lernen in kurzen Sequenzen von 30 Sekunden bis 3 Minuten ist perfekt an ihr Konsumverhalten angepasst.
Was sind die Lernbedürfnisse von Gen Y?
Gruppenarbeit
Sie empfinden es angenehmer, in Gruppen zu arbeiten. Sie werden von Gleichaltrigen motiviert, sie sehen sich als Vorbild. Sie möchten inspiriert werden, um in ihrer Ausbildung voranzukommen.
Freie Meinungsäußerung
Millenials sind eine Generation, die ständig auf der Suche nach Freiheit sind, was die Freiheit der Meinungsäußerung einschließt. Das bedeutet nicht, dass sie keine Regeln brauchen oder dass sie sich nicht an diese Regeln halten. Sie wollen angehört werden und ihre Ideen berücksichtigt werden.
Anwendung von Kompetenzen
Die Tausendjährigen müssen die Ergebnisse ihrer Entstehung im Vorfeld sehen. Dies schlägt sich in der konkreten Anwendung der erlernten Fähigkeiten nieder. Dies muss während des Lernprozesses geschehen, um ihr Interesse an der Thematik aufrechtzuerhalten..
Visuelle Kommunikation
Diese Generation wächst in einer von Werbung geprägten Welt auf. Sie sind es gewohnt, auch unbewusst, den ganzen Tag visuellen Botschaften ausgesetzt zu sein. Visuell ansprechende Lernmaterialien sind daher unerlässlich, um ihre Aufmerksamkeit zu behalten..
Lernen am Arbeitsplatz
Das Lernen vor Ort ist prägend. Gen Y haben die Initiative, für sich selbst zu entdecken. Sie setzen sich persönlich mit einem Thema auseinander, um tiefer zu gehen und Details zu erhalten, die der breiten Öffentlichkeit weniger bekannt sind. Sie wollen das Thema mehr beherrschen.
Millennials haben besondere Bedürfnisse, die durch spezifische Lernformate erfüllt werden können.
Welche Formate eignen sich zum Erlernen der Jahrtausendwende?
MOBILE LERARNING
Gemäss der Studie Media in Life 2016 von Médiamétrie ist das Smartphone wichtiger Bestandteil dessen Lebens. Bereits um 7 Uhr morgens benutzen 8 % der Menschen dieses Gerät und 15 % um 8 Uhr morgens, d.h. doppelt so viele wie die durchschnittliche französische Bevölkerung. Laut einer Censuswide-Studie mit 3.101 Verbrauchern im Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland nutzen 50 % der Millennials ihr Handy für die Internetsuche. Diese Schlüsselzahlen verdeutlichen ihre Vorliebe für mobiles Lernen. Zögern Sie demnach nicht, parallel zu Ihrer Plattform eine mobile Anwendung einzurichten, die jederzeit offline für Schulungen zugänglich ist.
Kurze Formate
Millennials bevorzugen kurze Formate, die sie überall und jederzeit lesen und wieder nachsehen können. Mikro-Lernen, Training oder Lernen in kurzen Sequenzen von 30 Sekunden bis 3 Minuten ist perfekt an ihre Art zu konsumieren angepasst.
Unmittelbar anwendbare Konzepte
Wie bereits erwähnt, müssen sie ihre erworbenen Fähigkeiten in der Praxis anwenden. Daher bevorzugen sie Begriffe, die leicht verständlich sind und deren Ergebnisse schnell wahrgenommen werden. Sie versuchen ständig, eine Verbindung zwischen der erhaltenen Ausbildung und ihrer Anwendung in ihrem täglichen Leben herzustellen.
Personalisiertes, integratives und soziales Lernen
Im Zusammenhang mit dem Lernen unter Gleichaltrigen wünschen sich die jungen Lernenden von einer personalisierten und kooperativen Ausbildung zu profitieren. Sie wollen voneinander lernen und sich durch Austausch und Beiträge am Aufbau des Kurses beteiligen.
Gamifizierung
Die Verwendung von Spielelementen ist eine Schlüsselkomponente im Lernprozess. Sie tragen dazu bei, das Engagement und die Motivation der Lernenden zu erhöhen. Sie machen einen Unterschied für Jahrtausende.
Integration der Millennials in die Berufswelt
Diese Tipps, um Millennials für das Lernen zu begeistern, können auch am Arbeitsplatz angewendet werden. Sie können nützlich sein, um Neuankömmlinge willkommen zu heißen und ihre Integration in ein Unternehmen zu erleichtern.
Insbesondere können Sie Ihr SIRH mit Ihrer E-Learning-Plattform synchronisieren, um neue Mitarbeiter automatisch in Ihr Tool zu integrieren, indem Sie ihnen die zugehörigen Schulungen zuweisen, wie z.B. einen Weg, auf dem das Unternehmen, die Vorschriften, das Team usw. vorgestellt werden. In kurzen Formaten haben sie so eine konkrete Vorstellung von ihrer Aufgabe und können ihre Talente leichter offenbaren..