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Vorteile und Nachteile von E-Learning

Dec 17, 2020 2:30:39 PM

Manchmal verunglimpft, oft angebetet, wird ständig über E-Learning gesprochen. Aber was sind dann seine Stärken? Was sind seine Schwächen? Dieser Artikel seziert die Vor- und Nachteile des E-Learning, um Unentschlossenen eine Orientierungshilfe zu geben!

Sie sind Schulungsleiter und denken darüber nach, den nächsten Schritt zu tun und sich für digitale Schulungen zu entscheiden. Sie sind jedoch hin- und hergerissen zwischen dem Wunsch, Ihr Leben zu vereinfachen, und der Angst vor dem Unbekannten.

Seit dem Aufkommen der Digitaltechnik in der Berufsausbildung gibt es zwei Schulen. Erstens, diejenigen, die sich als erste mit E-Learning beschäftigen, ohne sich Fragen zu stellen, begeistert von diesen technologischen Innovationen. Dann gibt es die anderen, zu denen Sie vielleicht gehören, die sich von neuen Lernperspektiven verführen lassen, aber sich selbst in Frage stellen. "Ist E-Learning für mich die beste verfügbare Lösung?

Dieser Artikel soll die Protagonisten dieser zweiten Kategorie über die Vor- und Nachteile von E-Learning aufklären.

quels sont les avantages du e-learning ?

 

Die Vorteile

 

ZEITERSPARNIS FÜR LERNENDE UND UNTERNEHMEN

 

Hier liegt einer der Hauptvorteile der Online-Schulung. Seine Praxistauglichkeit und die Zeitersparnis sowohl für Unternehmen als auch für die Lernenden ist eine echte Stärke. Tatsächlich hat der Lernende, anders als bei herkömmlichen Schulungen, freien Zugang zu seiner Schulung, von seinem Computer oder Smartphone aus. Er kann zu jeder Tageszeit entscheiden, ob er auf seinem Kurs vorankommen möchte.
Ein wesentlicher Vorteil für das Unternehmen: Der Mitarbeiter muss nicht mehr auf Kosten des Unternehmens zu einem Schulungszentrum reisen oder untergebracht werden. E-Learning ermöglicht es ihm/ihr, außerhalb der Arbeitszeit zu schulen, wenn der Schulungsleiter dies beschließt und der Mitarbeiter seine/ihre schriftliche Zustimmung gibt. Andernfalls können dem Mitarbeiter direkt von seinem Arbeitsplatz aus Stunden für die Schulung zugewiesen werden.

 

Rentabilität für Unternehmen

Wie bereits erwähnt, spart das Unternehmen dank E-Learning mögliche Reise- und Unterbringungskosten. Es stimmt, dass diese Kosten schnell ansteigen können, wenn die Ausbildung über mehrere Wochen außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen möglicherweise über ein Budget für E-Learning, in diesem Fall wäre es in seinem besten Interesse, dieses zu nutzen. Selbst wenn Sie also zu Beginn des Projekts einen beträchtlichen Geldbetrag ausgeben müssen (z.B. für den Erwerb der Plattform), bleiben die Online-Schulungskurse, sobald sie online sind, dort. Sie müssen kein Geld für die Miete von Räumen oder Trainern ausgeben.

 

Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von Lernenden auszubilden

Eine weitere der großen Stärken des E-Learning ist die Möglichkeit, so viele Lernende zu schulen, wie Sie möchten, ohne jede Begrenzung der Anzahl. Im Gegensatz zur Präsenzschulung, bei der die Anzahl der Teilnehmer pro Ausbilder begrenzt ist, bedeutet die digitale Technologie, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens auf die gleiche Schulung zugreifen können. Dies ist ein erheblicher Vorteil für das Unternehmen, denn es spart Geld, aber auch Zeit!

 

Autonomie und Flexibilität

Avec la formation en ligne, l’apprenant est totalement autonome et peut avancer à son propre rythme. En plus de pouvoir suivre sa formation à n’importe quelle heure de la journée, il n’y a aucun horaire ou temps de formation requis ce qui lui offre une totale liberté dans la gestion de son parcours !

Beim Online-Training ist der Lernende völlig autonom und kann in seinem eigenen Tempo vorankommen. Abgesehen davon, dass er seine Ausbildung zu jeder Tageszeit verfolgen kann, ist kein Zeitplan und keine Ausbildungszeit erforderlich, was ihm völlige Freiheit bei der Leitung seines Kurses gibt!

 

Nachbereitung der Lernenden

Es ist für den Ausbilder und die Lernenden auch möglich, den Fortschritt der Ergebnisse zu überwachen. Dadurch erhält der Ausbilder Echtzeit-Zugang zu den Ergebnissen. Daraus kann er/sie ableiten, welche Teile des Trainings überarbeitet oder vertieft werden sollten, um in den nächsten Sitzungen bessere Ergebnisse zu erzielen.

Wenn z.B. die Mehrheit der Lernenden am gleichen Modul arbeitet... Es besteht eine gute Chance, dass sie nicht ausreichend entwickelt oder schlecht erklärt ist. Natürlich kann der Lernende auch auf seine Ergebnisse zugreifen und seine Fortschritte verfolgen. So kann er seine Stärken und Schwächen erkennen. Dann kann er versuchen, sie später zu korrigieren.

quels sont les inconvénients du e-learning ?

 

DIE NACHTEILE

 

Nichts ist jemals ganz weiß oder ganz schwarz. Bei der Online-Schulung ist es dasselbe. Es gibt Pros ... und Kontras, Anhänger ... und Verleumder. Wenn Sie sich verirrt haben, ist es wichtig zu wissen, wie man die Vor- und Nachteile eines digitalen Trainings abwägen kann. Wenn Sie sich die Argumente der E-Learning-Gegner genau anhören, werden Sie die gleichen "Anschuldigungen" finden. 

 

Digitale Kompetenze 

Wenn wir etwas tiefer graben, können wir feststellen, dass in Wirklichkeit die meisten Menschen, die einer digitalen Schulung abgeneigt sind, das digitale Werkzeug nur begreifen. In der Tat sind einige von ihnen mit dem technologischen Fortschritt nicht sehr vertraut und können leicht in die falschen Hände geraten oder sich sogar angesichts eines neuen Ziels abwerten.

Der Satz "Das schaffe ich nie" wurde schon hunderte Male zu Unrecht geäußert. Oft genügt es, sich in seinem eigenen Tempo auf die Entdeckung des Unbekannten zu begeben, um zu entdecken, dass es nichts so Schreckliches daran gibt. Mit Computern ist es dasselbe. Mit ein wenig Hilfe und Neugierde wird digitales Training schnell für jeden zugänglich!

 

Isolierung des Lernenden 

Der Mangel an menschlichen Kontakten ist wahrscheinlich eine der Hauptschwächen des E-Learnings. E-Learning, das von seinen Verleumdern wegen seiner Isolierung des Lernenden kritisiert wird, ist eine praktische und effektive Alternative zum konventionellen Training.

Obwohl der Lernende allein gelassen wird, gibt es Möglichkeiten, dieser Einsamkeit entgegenzuwirken, wie z.B. Social Learning. Diese Methode schätzt soziale Bindungen und ermutigt die Lernenden, sich in Foren oder Chats auszutauschen. Für weitere Informationen lesen Sie unseren Artikel hier, und finden Sie heraus, wie Sie Ihr soziales Lernen stärken können.

Es gibt auch das Blended Learning, das eine gute Alternative zu diesem Problem zu sein scheint.
Blended Learning kombiniert sowohl Online- als auch Präsenztraining. Der Lernende hat dann die Vorteile des E-Learning (Zugänglichkeit, Praxistauglichkeit, Schnelligkeit) und profitiert gleichzeitig von einer persönlichen Schulung (Austausch mit dem Ausbilder und den Lernenden).

 

 

Unpersönlicher Inhalt

Oftmals kann der Inhalt eines E-Learning-Kurses unpersönlich erscheinen. Der Ausbilder erstellt sein digitales Training für ein Publikum, das nach Alter, Beruf oder Tätigkeitsbereich vordefiniert ist. Daher kennen sie ihre Lernenden nicht wirklich. Umgekehrt kann ein traditioneller Ausbilder seine Ausbildung an die vor ihm stehenden Lernenden anpassen.

Der Ersteller von E-Learning-Inhalten muss in der Lage sein, die Reaktionen, Zweifel und Fragen künftiger Lernender vorauszusehen. Auf diese Weise wird er die bestmögliche Ausbildung gewährleisten. Dies ist, kurz gesagt, nicht immer offensichtlich. In jüngster Zeit ist eine neue Lernmethode entstanden, in der Hoffnung, diesem Trend entgegenzuwirken: das adaptive Lernen. Dank der ständig verbesserten Datenerhebung und -analyse ist es nun möglich, ein realistischeres Bild von jedem einzelnen Lernenden zu zeichnen. Und deshalb den Inhalt der Ausbildung entsprechend ihren Bedürfnissen und Präferenzen anzupassen..

 

Falsch informierte Unternehmen

Der letzte wichtige Punkt, der zum schlechten Ruf des E-Learning beiträgt, ist die Tatsache, dass auch heute noch zu viele Unternehmen über die Fortschritte in der digitalen Ausbildung schlecht informiert sind und sich angesichts des Aufkommens der digitalen Welt verloren fühlen. Es besteht eine gute Chance, dass, wenn Schulungs- und Personalmanager besser über E-Learning informiert wären, viele von ihnen diesen Weg wählen würden, um die oben beschriebenen Vorteile zu nutzen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es, wie bei jeder neuen Methode, Vor- und Nachteile gibt. E-Learning ist keine Ausnahme von der Regel!
Im Spannungsfeld zwischen Zeit- und Kostenersparnis, Praktikabilität und einwandfreier Zugänglichkeit bewährt sich das digitale Training ständig. Dank seiner vielen Qualitäten zieht er immer mehr Unternehmen an..

 

Einige andere stehen diesem Wahnsinn jedoch weiterhin skeptisch gegenüber. Und das aus gutem Grund! Sie sind oft falsch informiert und werden durch den Mangel an menschlichen Kontakten, der durch E-Learning entsteht, abgeschreckt. Dennoch entstehen neue, dem E-Learning nahe stehende Lernmethoden, um die Nachteile des E-Learning so weit wie möglich zu reduzieren. Blended Learning ist ein sehr guter Kompromiss, da es E-Learning und Präsenztraining kombiniert. Warum sollte es also nicht die Zukunft der Berufsausbildung sein?

Lesen Sie unseren Artikel, um herauszufinden, warum ein Blended-Learning-Projekt eingerichtet wurde! 

 

SCHLUSSFOLGERUNG

 

  • Die Vorteile des E-Learnings sind vielfältig. Dazu gehören eine beträchtliche Zeitersparnis, ein optimiertes Ausbildungsbudget, eine unbegrenzte Anzahl von Lernenden und die Möglichkeit, ihre Fortschritte zu überwachen.
  • Umgekehrt gibt es aber auch Nachteile wie Isolation des Lernenden, Fehlinformation von Unternehmen und Anwendern u.a. 
  • Glücklicherweise gibt es einen Kompromiss, der die Erwartungen der E-Learning-Enthusiasten erfüllt und gleichzeitig die Ängste der Verleumder eindämmt: Blended Learning! 
Themen: E-Learning
Manon Consul

von Manon Consul geschrieben