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Soziales Lernen: 10 Techniken, um es zu verbessern

Dec 31, 2020 11:28:01 AM

Soziales Lernen ist eine neue Lernmethode, die auf dem Austausch zwischen den Teilnehmern basiert! Entdecken Sie 10 Tipps zur Umsetzung oder Verbesserung und holen Sie das Beste aus den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter heraus!

Seit der Einführung von E-Learning in der Berufsausbildung sind neue Lernmethoden im Entstehen. Einige dieser Methoden haben ihren Platz im Ausbildungsprozess gefunden, wie z.B. das soziale Lernen, das auf den Austausch und die Teilhabe der Lernenden angewiesen ist, um ihren Erfolg zu sichern. Aber wie können Sie es in Ihr Training integrieren oder verbessern, wenn es nicht die erwarteten Ergebnisse bringt? Dieser Artikel gibt Ihnen 10 Tipps zum Erfolg und zur Entwicklung des Lernens und der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter!

Indem Sie die Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft oder einer Gruppe fördern, stärken Sie das Lernen. 

Welche Schritte müssen Sie unternehmen, um Ihr soziales Lernen zu verbessern?

 

1.Eine Gemeinschaft von Lernenden schaffen: die Grundlagen des Social Learning

 

Vor allem brauchen Sie eine Gemeinschaft von Lernenden, wenn Sie den Austausch fördern wollen. Dazu können Sie sie nach ihren Berufen, ihren Ausbildungsgängen oder sogar nach ihren Regionen gruppieren

Dieser Schritt ist der wichtigste. Einerseits, weil es den Beginn Ihres E-Learnings markiert. Andererseits, weil wir gesellige Wesen sind, die das Bedürfnis haben, zu kommunizieren. Indem Sie Menschen ermutigen, einer Gemeinschaft oder Gruppe anzugehören, stärken Sie das Lernen.

 

2.Dann führen Sie sie in das Teilen ein

 

Wenn Sie möchten, dass Ihre Gemeinde lebendig ist und einen regen Austausch pflegt, dann müssen Sie diesen Austausch initiieren. Obwohl sie kontaktfreudig sind, zögern Menschen manchmal, um Hilfe zu bitten oder sich einfach als erste auf ein Gespräch einzulassen. 

Sie können zum Beispiel damit beginnen, sich vorzustellen und Ihre Lernenden dazu aufzufordern, das Gleiche zu tun. Wenn sie über einen gemeinsamen Hintergrund oder Beruf sprechen, wird es ihnen leichter fallen, miteinander zu reden.

 

3. Stärken Sie Ihr Social Learning, indem Sie die gegenseitige Hilfe zwischen den Teilnehmern fördern.

 

Dasselbe gilt für die gegenseitige Hilfe zwischen Ihren Lernenden: Sie können ihnen ein wenig helfen! Zögern Sie nach den Präsentationen nicht, sie zu ermutigen, miteinander zu kommunizieren und sich gegenseitig zu unterstützen. 

Beispielsweise können Sie ein Mentorensystem zwischen alten Benutzern und neuen Rekruten einrichten. Auf diese Weise zwingen Sie die Neuankömmlinge, ihre Ergebnisse oder Fragen mitzuteilen, und Sie machen gleichzeitig die Alten verantwortlich. 

 

4.Soziale Netzwerke nutzen

 

Soziale Netzwerke sind eine gute Möglichkeit, die Kommunikation zwischen den Lernenden zu erleichtern. Sie sind für alle zugänglich und sehr praktisch. Zum Beispiel für Gruppengespräche, da Sie alle Arten von Inhalten (Text, Audio, Bilder, Videos usw.) austauschen können.

Zudem ist ein grosser Teil der Bevölkerung bereits gewohnt, diese Plattformen täglich zu nutzen, was die Gewöhnung daran erleichtert..

 

5.Gamifizierung, der Verbündete des SOCIAL LEARNING

 

Sobald Ihre Gemeinde gut etabliert ist, müssen Sie sie für Ihre Ausbildung so attraktiv wie möglich halten. Dazu kann man sich für die Gamifizierung entscheiden: ein Begriff, der nach dem Aufkommen der Videospiele in den 2000er Jahren aufkam und der eine spielerische, spielbasierte Lernerfahrung bezeichnet, die es dem Lernenden ermöglicht, sich während seiner Ausbildung nicht zu langweilen und sie deshalb bis zum Ende durchzuziehen. 

Erfahren Sie mehr über Gamifizierung

Um das Interesse Ihrer Gemeinde sowie das gute Verständnis zwischen Ihren Lernenden zu wahren, können Sie Gruppenspiele organisieren, bei denen jeder Teilnehmer seine Spielkarten hat!

qu'est ce que le social learning ?

 

6.Planen Sie virtuelle Klassen

 

Es ist nicht immer einfach, den Gruppenzusammenhalt aufrechtzuerhalten, wenn alle Ihre Lernenden weit voneinander entfernt sind. Nur keine Panik! Sie können sich auf virtuelle Klassen verlassen, um Ihre Gemeinde zu einer Arbeitssitzung zusammenzubringen. 

Zur Erinnerung: Was als virtuelles Klassenzimmer bezeichnet wird, ist eine Videokonferenz mit mehreren Teilnehmern, in der Regel einem Ausbilder und mehreren Lernenden. Dieses Format begünstigt den direkten Austausch und ermöglicht es den Lernenden, Fragen an den Ausbilder zu stellen, als ob sie an einer echten Präsenzschulung teilnehmen würden. Um mehr über die Organisation des virtuellen Klassenzimmers zu erfahren, gehen Sie zu unserem Artikel!

 

7.Foren und Blogs... Im "SOCIAL LEARNING" gibt es "sozial"!

 

Die Bedeutung der Kommunikation innerhalb einer Gemeinschaft sollte nicht übersehen werden, insbesondere dann nicht, wenn es Ihr Ziel ist, das Lernen Ihrer Lernenden durch Förderung des Social Learning zu erleichtern! Obwohl Gruppendiskussionen in Social Netzwerken sehr nützlich sein können, wäre es besser, wenn Sie ein Forum oder einen Blog einrichten, die direkt von Ihrer Schulungsplattform aus zugänglich sind.

 

8.Gruppenarbeit und Übungen vorbereiten

 

Organisieren Sie Gruppenarbeit immer mit dem Ziel, eine Verbindung zwischen Ihren Lernenden aufrechtzuerhalten, ohne Sie von Ihrem Hauptziel, einem guten Trainingserfolg, abzulenken! Diese werden die Teilnehmer zwingen, zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren, um in ihrer Ausbildung Fortschritte zu erzielen.

Darüber hinaus ist die Gruppenarbeit eine ausgezeichnete Möglichkeit, Ihre Lernenden zu motivieren, da sie von der Gruppe herausgefordert werden und einen guten Teamgeist zeigen und sich selbst in das Projekt investieren müssen, um ihre Teamkollegen nicht zu bestrafen.

 

9.Variieren Sie Ihre E-Learning-Formate

 

Es stimmt zwar, dass der Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe von Lernenden ihr Lernen fördert, aber es sollte nicht vergessen werden, dass Kommunikation auch ihre Nachteile haben kann. Wenn Ihre Schülerinnen und Schüler sich während der Ausbildung langweilen, werden sie nicht zögern, dies untereinander zu besprechen! Dadurch werden sie viel schneller demotiviert, als wenn sie allein wären.

Um ihre Konzentration und Attraktivität während der gesamten Ausbildung zu erhalten, müssen Sie sie attraktiv gestalten. Das bedeutet, dass Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen und Ihre Lernformate variieren müssen (Videos, Webinar oder Mikro-Lernen: sehr kurze, aber relevante Trainingseinheiten, die Ihre Lernenden begeistern werden!)

 

10. Schließen Sie Ihr soziales Lernen mit einer Beurteilung ab

 

Wie bereits erklärt, braucht die Gruppe Herausforderungen, um voranzukommen!  Es herrscht der Irrglaube, dass Wettbewerb Menschen voneinander trennt. Das ist manchmal richtig, aber meistens kann ein kleiner Wettbewerb eine sehr gute Möglichkeit sein, das Interesse der Teilnehmer zu wecken. 

Beenden Sie Ihr Training immer mit einer Auswertung. Eine Herausforderung zu haben, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Lernenden zum Erfolg zu motivieren. Sie können sogar ein Ranglistensystem für alle Ihre Kurse einrichten, mit, warum nicht, Belohnungen für die Teilnehmer mit den besten Ergebnissen. 

Sie kennen alle Tricks, um soziales Lernen in Ihre Kurse zu integrieren oder das bereits eingerichtete zu verstärken!

Themen: LXP
Manon Consul

von Manon Consul geschrieben