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LMS: Was sind die Lernmodalitäten?

May 5, 2021 10:09:03 AM

Die Entscheidung für ein LMS soll es Ihnen ermöglichen, Ihre Kurse und Ihre Lernenden zu verwalten.

Es bedeutet auch, Ihre Lernmodalitäten zu erweitern und eine verbesserte Lernerfahrung anzubieten.

Was sind die verschiedenen Lernstile eines LMS und was erlauben sie Ihnen zu tun? Dieser Artikel erklärt die verschiedenen Lernstile und die personalisierte Ausbildung, die sie ermöglichen.

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Vorstellung der LMS

Ein LMS (oder Learning Management System) ist eine Lernplattform, die es Ihnen ermöglicht, die Ausbildung Ihrer Lernenden zu organisieren, zu verwalten und auszuwerten.

Auf diese Weise kann der Manager Ausbildungskurse vorschlagen, zuweisen oder die Ihrer Lernenden validieren. Er kann auch Gruppen nach Position und Abteilung bilden.

Am Ende der Ausbildung wird er in der Lage sein, Beglaubigungen und juristische Dokumente auszustellen.

Die LMS bietet einen globalen Überblick über Ihre Ausbildungskurse und Werkzeuge für verschiedene Lernerfahrungen für Ausbildungsorganisationen und Unternehmen.

die Vorteile eines LMS im Blended Learning-Training

Darüber hinaus können einige vollständigere LMS Ihre Schulung vollständig per E-Learning, vollständig von Angesicht zu Angesicht oder beides verwalten, was gemeinhin als "Blended"-Schulung bezeichnet wird.

Die verschiedenen Lernmodalitäten eines Lernmanagementsystems

E-Learning erfordert keine Reisen, um zur Schulung zu gelangen, und schreibt keine Zeitpläne vor. Es handelt sich also um asynchrones Lernen. E-Learning ermöglicht es Ihrem Lernenden, in seinem eigenen Tempo zu lernen, je nach seiner Verfügbarkeit und Motivation.

1. Mobile learning


Dieses flexible Lernen kann auch von Ihrem Smartphone aus durchgeführt werden.

Einige LMS wie Rise Up verfügen über eine mobile Anwendung: Ihre Schulungskurse können auf Ihr Mobiltelefon heruntergeladen und offline betrachtet werden.

Auf diese Weise ermöglicht dieses Online-Training eine Lernerfahrung, die für jeden Einzelnen spezifisch ist. Jeder Lernende kann seine Ausbildung nach seinem Zeitplan und seinem Profil, seiner Art zu studieren, einteilen. Diese Wahlmöglichkeiten ermöglichen ein weniger plötzliches, bewussteres und daher effektiveres Lernen.

2.Gamifizierung

Die Lernenden haben nicht immer die Motivation, an Schulungskursen teilzunehmen. Digitales Lernen hilft, das Engagement Ihrer Lernenden zu fördern.

Indem Sie Ihre Schulungskurse unterhaltsam gestalten, empfinden Ihre Lernenden das Lernen nicht mehr als Belastung, sondern als Vergnügen. Die Integration von Spielen und die Vergabe von Belohnungen sind einfache Lösungen, um Ihre Lernenden zu motivieren.

Die verschiedenen Phasen Ihrer Ausbildung können aus Quizzes, Videos, interaktiven Dokumenten usw. bestehen. Beim interaktiven Lernen können Sie die Lernwerkzeuge einfärben und variieren. Das Abwechseln Ihrer pädagogischen Formate stimuliert das Engagement Ihrer Lernenden.

3.virtuelles Klassenzimmer

Sowohl das E-Learning als auch das virtuelle Klassenzimmer sind Fernlernen, wobei ersteres asynchron und letzteres synchron ist.

Das virtuelle Klassenzimmer schreibt einen Zeitplan vor, ermöglicht aber ein Training zu Hause. Es handelt sich um ein synchrones Fernstudium. Es bietet auch einen Austausch zwischen Ihren Lernenden und dem Ausbilder oder zwischen Ihren Lernenden selbst.

Das virtuelle Klassenzimmer kann nützlich sein, um das beim E-Learning erlernte Wissen anzuwenden und zu testen. Es ist auch eine Möglichkeit, Ihre Lernenden dazu zu bringen, zu interagieren und alle Fragen zu beantworten, die sie vielleicht haben.

4. Social learning

Einige LMS wie Rise Up ermöglichen auch Social Learning durch Räume, die der Interaktion und dem Austausch zwischen den Lernenden gewidmet sind.

Rise Up bietet den "Gemeinschaftsraum". In Form eines Forums ermöglicht dieser Raum die Bildung von Gruppen von Lernenden. Auf diese Weise können Sie Lernende desselben Kurses, Unternehmens, derselben Abteilung oder sogar um dasselbe Thema gruppieren.

Trotz asynchroner Ausbildung können Ihre Lernenden dank Ihres Gemeinschaftsraums kommunizieren, sich gegenseitig helfen und ihre Meinung zu einem Ausbildungskurs äußern. Dies wird als asynchroner Fernunterricht bezeichnet.

5. Feedback

Auf Rise Up ist es zum Beispiel auch möglich, Benutzer online zu sehen, um mit ihnen live zu chatten. Ihre Lernenden können sich gegenseitig helfen, aber sie können Ihnen auch helfen, Ihre Kurse durch gezieltes Feedback zu verbessern.

Nach der Durchführung einer Schulung können Sie Ihre Lernenden auch bitten, eine Warm- und/oder Kaltumfrage auszufüllen. Auf diese Weise erhalten Sie Feedback zur Verbesserung Ihrer Trainingskurse.

6. Blended Learning

Für Lernende, die mit digitalem Lernen nicht vertraut sind, scheinen persönliche, synchrone Präsenzseminare und -konferenzen geeigneter zu sein.

Darüber hinaus ermöglicht das Lernen von Angesicht zu Angesicht Ihrem Ausbilder, die Reaktion seiner Lernenden zu sehen. Sie ermöglicht auch einen informellen Austausch, der im Fernunterricht nicht möglich ist.

Ein LMS, das sowohl Face-to-Face als auch E-Learning verwaltet, ermöglicht einen Überblick über Blended Learning.

Dieser Überblick erleichtert die Bewertung und Verbesserung Ihrer Ausbildungssysteme, ganz zu schweigen von der Zeitersparnis bei administrativen Aufgaben: Anwesenheitslisten, Einladungen und Auswertungen im Zusammenhang mit dem Lernen im Klassenzimmer, die jetzt von der Plattform aus verwaltet werden.

E-Learning ermöglicht weniger Einschränkungen (Zeitpläne, Reisen) und neue Arten von digitalen Interaktionen.

L'E-learning met à disposition de nouveaux types d'interactions digitales

Der gegenwärtige Unterricht begünstigt Begegnungen mit den Lernenden und den direkten Austausch: Motivationsfaktoren.

Blended Learning verbindet die Vorteile des digitalen Lernens mit denen des Präsenzlernens: Begegnungen mit den Lernenden, direkter Austausch: Motivationsfaktoren. Blended Learning ermöglicht es Ihren Lernenden, flexibler zu lernen, ohne dass Sie den menschlichen Kontakt mit ihnen vernachlässigen. Es ermöglicht Ihnen auch, Ihre Lernenden in Situationen zu versetzen (virtuell oder von Angesicht zu Angesicht).

Somit ermöglicht Blended Learning eine vollständige Ausbildung, die die Lernmodalitäten und pädagogischen Ressourcen variiert. Auf diese Weise können Sie Ihre Lernenden motivieren, Ihre Ausbildung zugänglicher machen und ihr Lernen verankern.

Verschiedene Lernmodalitäten zur besseren Anpassung an Ihr Ziel und Ihre pädagogischen Ziele

Unterschiedliche Lernmodalitäten vorzuschlagen bedeutet auch, sich besser anpassen zu können. Die LMS ermöglicht es, einen Ausbildungskurs zu erstellen, der den Bedürfnissen des Zielpublikums und den pädagogischen Zielen der Ausbildung entspricht.

1.Die Ausbildung muss an Ihr Ziel angepasst werden

Die Ausbildung muss zunächst einmal an Ihr Ziel angepasst werden.

Ob die Lernenden digital geschult sind oder nicht, ob sie ein handwerkliches Handwerk ausüben oder nicht, die Ausbildung wird anders verlaufen.

Für Lernende mit wenig Digitalbewusstsein sollten Lösungen von Angesicht zu Angesicht ohne digitales Lernen bevorzugt werden.

Wenn Ihre Lernenden mit der digitalen Welt vertraut sind, müssen Sie sich überlegen, ob praktische Fälle, Anwendungen, persönliche Sitzungen oder virtuelle Klassen notwendig sind oder nicht.

Eine mögliche Lösung besteht darin, E-Learning-Sitzungen anzubieten, damit die Lernenden die Theorie beherrschen. In einer persönlichen Sitzung kann der Fazilitator dann das erlernte Wissen anwenden und zusätzliche Ratschläge geben.

Es ist auch eine Frage der Anpassung an die Zeit, die Ihrem Zielpublikum für die Schulung zur Verfügung steht. Sie können sich für kurze, aber regelmäßige Sitzungen entscheiden, deren Iteration ein besseres Lernen ermöglicht als ein intensives Training.

Darüber hinaus müssen Sie sich auch an die Art des Berufs Ihrer Lernenden anpassen. Lernende, die im Dienstleistungs- oder digitalen Sektor arbeiten, sind oft vertrauter mit E-Learning als Lernende, die in der Industrie arbeiten.

2.IHRE AUSBILDUNGSKURSE AN IHRE AUSBILDUNGSZIELE ANPASSEN

Die LMS ermöglicht es auch, die Ausbildung an die pädagogischen Ziele anzupassen.

Es geht darum, sich die besten Ausbildungskurse auszudenken, damit Ihre Lernenden verschiedene Fertigkeiten oder Kenntnisse erlernen können.

Beispielsweise scheint für die Schweißerausbildung eine Ausbildung von Angesicht zu Angesicht meist unverzichtbar zu sein. Es ist wichtig, dass Ihre Lernenden beobachten, üben und beraten werden.

Im Gegenteil, die Ausbildung im Bereich des digitalen Marketings erfordert nicht unbedingt eine persönliche Sitzung. Dies sind Entscheidungen, die Sie je nach Ihrem Ziel und Ihren Zielsetzungen treffen können.

Manchmal möchten Sie Ihre Lernenden über neue Regelungen schulen. Zertifizierungen werden nur dann erteilt, wenn Ihre Ausbildung einem genauen Pflichtenheft folgt. Die vielfältigen Lernmethoden des LMS ermöglichen es Ihnen, diese Vorgaben zu erfüllen.

Die große Anzahl von Werkzeugen und verschiedenen Lernmodalitäten ermöglicht es Ihnen, eine Lösung anzubieten, die Ihren Zielen und den Vorschriften entspricht.

Kurz gesagt, ein LMS bietet verschiedene Lernmodalitäten, die einen leichteren und flexibleren Zugang zum Lernen ermöglichen. Sie reduzieren auch Kosten und Zwänge.

Dank Ihrer LMS-Plattform, dem Wechsel von Lernwerkzeugen und der Gamifizierung können Sie das Engagement Ihrer Lernenden fördern. Darüber hinaus ermöglicht es auch soziales Lernen, einen gemeinschaftlichen Lernprozess für Ihre Lernenden.

Durch die Kombination der verschiedenen Lernmodalitäten können Sie eine umfassendere Ausbildung anbieten, indem Sie synchrones und asynchrones Lernen variieren.

Die LMS-Ausbildung ermöglicht eine bessere Anpassung an Ihr Zielpublikum (seine Motivationen, seine Verfügbarkeit) und an die pädagogischen Ziele Ihrer Ausbildung.

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Themen: LMS
Manon Consul

von Manon Consul geschrieben