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Ausbildungstrends im Jahr 2018

Dec 18, 2020 1:18:44 PM


Trends 2018: einer mehr!

 

Der Januar ist derzeit eine Zeit des "frohen neuen Jahres" und der "besten Wünsche", und die Artikel, die Trends für die Ausbildung im Jahr 2018 vorstellen, vervielfachen sich. Aus diesem Grund werden wir, um originell zu sein, einige Themen ansprechen, die wir im kommenden Jahr verfolgen und überwachen werden.

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E-Learning natürlich!

 

Digital ist sehr präsent und betrifft alle Sektoren. Lassen Sie uns über den sprechen, der uns hier interessiert. Laut einem Artikel von Exclusive RH, der im Oktober 2017 veröffentlicht wurde, "gewinnt die Digitaltechnik gegenüber dem Präsentationsform Verfahren an Boden". Sie fügt sogar hinzu, dass laut dem Cegos-Barometer vom vergangenen Juli die Ausbildung im Klassenzimmer gegenüber anderen E-Learning-Lösungen wie Video und virtuellen Klassenzimmern an Boden verliert. Die Umfrage empfiehlt eine Erhöhung des Anteils der digitalen Schulung am Schulungsangebot der Unternehmen von 38% auf 56% innerhalb von drei Jahren.  

In der Tat reagiert E-Learning auf immer wiederkehrende Probleme von Unternehmen und Ausbildungsorganisationen: eine große Anzahl von zu schulenden Mitarbeitern und Kunden, die über ganz Frankreich (oder sogar die ganze Welt!) verstreut sind und deren Gesamtbudget schrumpft. E-Learning hat also noch eine große Zukunft!

 

Neue Trends, die die bisherigen überlagern?

 

Natürlich gibt es einige neue Funktionen. Lernformate werden entwickelt und gestärkt. Aber die Trends bleiben die gleichen und werden es auch in den kommenden Jahren bleiben. Die menschliche Beziehung steht nach wie vor an erster Stelle.

Begleitung und Kontextualisierung sind immer Schlüsselpunkte, um ein starkes Engagement aller Generationen zu gewährleisten. Dies bleibt auch für eine Generation, die in einer zunehmend digitalen Gesellschaft aufgewachsen ist, eine Realität.

 

DasPräsentationsform muss in Bezug auf Interaktivität und Qualität innovativ sein.

 

Mit dem digitalen Anklopfen an die Tür sind die Anforderungen an diePräsentationsform viel strenger geworden. Die Ausbildung im Klassenzimmer muss qualitativ hochwertig, effektiv und partizipatorisch sein. Der Lernende muss in der Lage sein, die Ergebnisse schnell zu erfassen und die konkrete Anwendung der erworbenen Fähigkeiten ins Auge zu fassen.

Während unseres Besuchs der Learning Show in Rennes nahmen wir an einer Konferenz von Albane Vigneron, Sens & Co. zum Thema "Die Freude am Lernen finden" teil. Der Erfolg eines Trainingskurses hängt zum Teil von der Fähigkeit des Trainers ab, den Kurs zu begleiten, aber auch im Hintergrund zu bleiben, damit die Lernenden den Kurs selbstständig aufbauen und gemeinsam voneinander lernen können.

 

Ausbildung in Präsentationsform für die Jahrtausendwende!

 

Millennials spüren die Notwendigkeit, in Gruppen zu arbeiten. Sie werden von Gleichaltrigen motiviert, sie sehen sich als Vorbilder. Sie möchten inspiriert und begleitet werden, um in ihrer Ausbildung voranzukommen. Im Zusammenhang mit diesem Peer-Learning wünschen sich die Millennials eine personalisierte und kooperative Ausbildung. Sie wollen voneinander lernen und sich durch Austausch und Beiträge am Aufbau des Kurses beteiligen.

Wir hatten in unserem Blog über Jahrtausende geschrieben und darüber, wie man sie in ihr Lernen einbinden kann. Sie finden sie hier für weitere Informationen. Sie sind jedoch Teil der Momentaufnahme, der digitalen und mobilen Generation.

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Virtuelle Realität, Mobile, KI und alle anderen

 

Blended Learning, eine Mischung aus Präsenzunterricht und digitalem Lernen, wird auch weiterhin ein zunehmend bevorzugter Ansatz in der Ausbildung sein. Sie ermöglicht es, Unterstützung, Kontextualisierung und Mobilität zu kombinieren, Elemente, die zuvor diskutiert wurden. Natürlich bleiben mobile, virtuelle Realität und adaptives Lernen starke Trends bei der Gestaltung und Personalisierung von Lernwegen.

Vor einigen Jahren war die künstliche Intelligenz noch eine Fiktion, aber heute ist sie mehr als eine Realität. Wir müssen uns unbedingt darauf vorbereiten, uns mit immer intelligenteren Instrumenten weiterzuentwickeln. Eine Ausbildung zum Verständnis dieser Entwicklungen, aber auch zur parallelen Entwicklung einer Ausbildung, die diese Technologien einbezieht, wird von wesentlicher Bedeutung sein.

 

Vergessen wir nicht die Vorschriften!

 

Datadock, ein Instrument zur Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften durch die Ausbildungsorganisationen, ist eines der Anliegen für Ende 2017 und das kommende Jahr. Rise Up organisierte im vergangenen Oktober einen Workshop mit seinen Kunden, um Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Plattform zu erörtern, um besser auf Qualitätsindikatoren reagieren zu können. Umso wichtiger wird es für die Ausbildungsorganisationen sein, die im Gesetz vom 5. März 2014 festgelegten Kriterien zu erfüllen, wie z.B. die Personalisierung der Ausbildungskurse und -voraussetzungen, Eingangs- und Ausgangsbewertungen und die Überwachung der Anwesenheit der Auszubildenden.

 

Rise Up Team

von Rise Up Team geschrieben