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Wie sieht der Plan zur Kompetenzentwicklung aus?

Dec 17, 2020 10:22:31 AM

Infolge der Ausbildungsreform ersetzt der Qualifikationsentwicklungsplan den alten Ausbildungsplan. Über diesen neuen Plan wird in Kreisen der Berufsausbildung viel gesprochen. Aber wissen Sie denn wirklich, was ein Plan zur Kompetenzentwicklung ist? 

 

Seit dem 1. Januar 2019 wurde der Ausbildungsplan durch den Plan zur Entwicklung von Fähigkeiten ersetzt. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, an Ausbildungskursen teilzunehmen, die der Arbeitgeber angesichts der ständigen Veränderungen im aktuellen beruflichen Kontext infolge des Aufkommens neuer Technologien verlangt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter dank ihres persönlichen Ausbildungskontos weiterhin in der Lage sein, auf eigene Initiative an Ausbildungskursen teilzunehmen.

Der Arbeitgeber hat zwei Verpflichtungen. Erstens muss er die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer gewährleisten, indem er ihnen den Zugang zur Weiterbildung erleichtert. Zweitens muss sie dafür sorgen, dass die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz richtig angepasst sind. 

plan de développement des compétences definition

 

Was genau ist der Kompetenzentwicklungsplan?

 

Der Kompetenzentwicklungsplan ist der Vorläufer des Ausbildungsplans. Wie der Name schon andeutet, soll sie die Unternehmen dazu ermutigen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln, indem sie ihnen auf ihren Sektor zugeschnittene Schulungen anbietet, um ihr Wissen so effektiv wie möglich zu nutzen. 

Es handelt sich um ein Dokument, das alle vom Arbeitgeber für das kommende Jahr beschlossenen Ausbildungsmaßnahmen zusammenfasst. Darüber hinaus sind einige dieser Ausbildungskurse nach den Tarifverträgen obligatorisch. Umgekehrt sind andere optional. 

Gemäß Artikel L 6321-1 des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitgeber zwei Verpflichtungen. Erstens muss er die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer gewährleisten, indem er ihnen den Zugang zur Weiterbildung erleichtert. Zweitens muss sie dafür sorgen, dass die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz richtig angepasst sind. 

Diese neue Reform vereinfacht auch die Definition der Ausbildung, die nun einen pädagogischen Weg bezeichnet, der auf die Erreichung eines beruflichen Ziels ausgerichtet ist.

Wollen Sie Ihren Kompetenzentwicklungsplan umsetzen, wissen aber nicht, wie Sie ihn umsetzen sollen? Wir bieten Ihnen hier eine 5-Schritte-Methodik an!

 

Für wen ist der Kompetenzentwicklungsplan gedacht?

 

Zunächst einmal richtet es sich an Arbeitgeber, die je nach ihren Zielen und Fähigkeiten entscheiden können, welche ihrer Mitarbeiter Zugang zu Schulungen haben werden. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass diese Wahl in keinem Fall auf diskriminierende Gründe wie ethnische Herkunft, familiäre Situation oder Gewerkschaftsaktivitäten gestützt werden darf. Darüber hinaus betrifft der Plan alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe. 

Diese neue Reform richtet sich insbesondere an Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer eine Schulung auferlegen, die der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht ablehnen kann. Jede Weigerung könnte als berufliches Fehlverhalten angesehen werden, das gegebenenfalls zur Entlassung führen könnte. 

Umgekehrt kann der Arbeitnehmer selbst bei seinem Arbeitgeber eine Schulung beantragen, indem er seine Gründe darlegt, z.B. bei seinem jährlichen beruflichen Vorstellungsgespräch. Das Gesetz schreibt in diesem Fall kein Verfahren vor, der Arbeitgeber kann die Ausbildung nach eigenem Ermessen annehmen oder ablehnen.

 

Wie läuft die Ausbildung?

 

Sobald die Schulung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart ist, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sie gewissenhaft durchzuführen. Die Ausbildung wird wie die normale Ausführung des Arbeitsvertrags behandelt, d.h. der Arbeitnehmer behält seine übliche Arbeitszeit bei und hat nicht das Recht, ungerechtfertigt abwesend zu sein oder vor Ende der Ausbildung an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. 

Während der Ausbildung wird der Arbeitnehmer so bezahlt und sozial abgesichert (Krankenversicherung, Arbeitsunfall, Urlaubs- und Rentenanspruch), als ob er in seinem Unternehmen anwesend wäre. Die Kosten für die Ausbildung werden vollständig vom Arbeitgeber getragen, ebenso wie etwaige Verpflegungs- oder Unterbringungskosten, die durch die Ausbildung entstehen können. 

quest ce que plan de développement des compétences

 

Was geschieht nach Abschluss der Ausbildung?

 

Am Ende der Schulung, die im Rahmen des Plans zur Entwicklung der Fähigkeiten eines Unternehmens durchgeführt wird, stellt die Schulungsorganisation dem Mitarbeiter ein Zertifikat aus. Der Mitarbeiter kann dann an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die von seinem Mitarbeiter erworbenen neuen Fähigkeiten anzuerkennen, was bedeutet, dass dem Mitarbeiter nicht unbedingt eine Beförderung oder Gehaltserhöhung gewährt wird.

Umgekehrt kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine neue Qualifikation mit entsprechender Vergütung gewähren, wenn er die erworbenen Fähigkeiten anerkennt. Diese Entscheidung kann bereits vorher getroffen worden sein, als die Ausbildung eingerichtet wurde oder wenn der Tarifvertrag des Unternehmens eine solche Anerkennung vorsieht. 

Dem Arbeitnehmer steht es frei, nach der Schulung zu kündigen, wenn er dies wünscht. Sieht der Arbeitsvertrag jedoch eine Fortbildungsverzichtklausel vor, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinem Arbeitgeber die Kosten für die Ausbildung zu erstatten, wenn er sich nicht bereit erklärt, für einen bestimmten Zeitraum (2 bis 5 Jahre, je nach Dauer und Kosten der Ausbildung) im Unternehmen zu bleiben.

Wie Sie sicher verstanden haben, besteht das Ziel dieses neuen Gesetzes darin, die Arbeitnehmer in ihren derzeitigen Positionen zu halten und ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, sich weiter auf die Entwicklungen in ihrem Beruf vorzubereiten. Sind Sie von diesem Plan zur Kompetenzentwicklung betroffen? Müssen Sie an einem in diesem Rahmen geplanten Ausbildungskurs teilnehmen?

 

Manon Consul

von Manon Consul geschrieben