4 Leseminuten

Warum Blended Learning einführen?

May 4, 2021 3:54:56 PM

Und wenn wir uns dafür interessieren würden, warum Blended Learning! Dies ist ein wesentlicher Schritt vor der Einrichtung eines Ausbildungsprojekts. Entdecken Sie die Vorteile der Kombination von digitalen und persönlichen Schulungen.

 

Von ANNE-CLAIRE PRÉVOST

 

"Nur ein Stückchen Zucker, das die Medizin fließen lässt", sang Mary Poppins. "Es braucht nicht viel, um glücklich zu sein", antwortete Balu. Und auch wenn dieser Artikel nicht von Walt Disney gesponsert wird, könnte etwas Wahres an der Sache dran sein...

Bei der Konzeption eines Blended Learning-Kurses werden die Stärken jedes dieser beiden Formate - Präsenz- und Fernunterricht - genutzt, um ihre Wirksamkeit zu erhöhen.

Woraus besteht Blended Learning Training?

 

Wer ist die beste Ausbildung?

 

Warum einen Blended Learning-Kurs einrichten? Dieses Format, das sich nach wie vor einen Namen macht, widersetzt sich dem Lauf der Zeit und vergänglichen Moden. "Blend" bedeutet auf Englisch mischen, und das ist es, was dieses pädagogische Format erlaubt, das Mischen von Genres... Blended Learning ist ein Trainingskurs oder ein Trainingspfad, der Zeit von Angesicht zu Angesicht und Zeit auf Distanz verbindet. 

Aber zu welchem Zweck? Wir haben uns immer gegen das Klassenzimmerformat und das Distanzformat ausgesprochen: die Verteidiger des einen haben ein Discount-Training und die Enthusiasten des anderen die Veralterung des Präsentationsform beklagt, das immer noch zu eng mit dem Schulmodell verbunden ist.

 

Existentielle Präsenz

In der Tat scheint das "Präsentationsform"-Format heute überholt zu sein: 7 Stunden sitzen und einem Trainer beim Sprechen zuhören gehören praktisch der Vergangenheit an. Sie entspricht nicht mehr den Erwartungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und auch nicht mehr der Denkweise über Ausbildung in einer Welt, die sich ständig in Bewegung befindet und in der sich die Erfahrungen, insbesondere die beruflichen, vervielfachen. 

Doch dieses Lernformat entwickelt sich weiter: der Beitrag der Neurowissenschaften, die Einführung neuer pädagogischer Formate (Workshops, Kaffee-Coaching, kurze Sitzungen...) bringen frischen Wind in die Ausbildung im Klassenzimmer. Der Teilnehmer wird mehr in den Mittelpunkt des Trainings gestellt, der Trainer wird zum Moderator, der Schwerpunkt liegt auf dem Rhythmus der Sequenzen, der Praxis, dem Austausch... Das Training von Angesicht zu Angesicht wird zu einer Erfahrung, in der Sie ein Schauspieler sind....

 

Digitales Training, nicht so alltäglich

Das "digitale" Format hingegen hatte lange Zeit eine schlechte Presse. Keine pädagogische Reflexion über den Inhalt, Module aus automatisiertem PowerPoint, technische Schwierigkeiten, Gefühle der Einsamkeit und des Verlusts "menschlicher" Kontakte, die in der Ausbildung oft beliebt sind... "E-Learning" hat seinen Platz nicht gefunden.

Aber in den letzten Jahren hat die digitale Technologie gezeigt, dass sie viele Vorteile hat... Sie bringt große Flexibilität in die Art und Weise, wie Sie trainieren. Sie entscheiden, wo und wann. Sie können Inhalte starten, anhalten und später fortsetzen. Auch die Arten von Inhalten haben sich weiterentwickelt: die Vielfalt der Formate (kurz, lang, kostenlos, bezahlt, Audio, Video, PC, mobil...) erlaubt es fast jedem, die perfekte Passform oder zumindest eine mögliche Antwort auf ein Bedürfnis zu finden.

Schliesslich hat sich der Inhalt der Module selbst weiterentwickelt, um den Entdeckungen der Neurowissenschaften Rechnung zu tragen. Wir verwenden Storytelling, Gamifizierung, Granularisierung der Inhalte... und dieser Reichtum macht es möglich, attraktivere und ansprechendere digitale Learning zu schaffen.

 

Blended Learning, das Geheimnis der Formel

 

Bei der Konzeption eines Blended-Learning-Trainings werden die Stärken jedes dieser beiden Formate - Präsenz- und Fernunterricht - genutzt, um die Effektivität dieses Trainings zu erhöhen. Digital wird niemals das persönliche Gespräch ersetzen, die Lernenden, Sie, ich, brauchen diese menschliche Interaktion, dieses "von Angesicht zu Angesicht", um uns zu helfen, Wissen zu verankern. Die Verwendung einer "Distanz" wird der Bereitstellung von Informationen förderlich sein, die nicht im Klassenzimmer diskutiert werden, und wird es daher ermöglichen, die "Präsenz"-Zeit zu nutzen, um sich auszutauschen, zu hinterfragen, in die Praxis umzusetzen ... 

So ist es z.B. auch für das "Life Skills"-Training interessant, digitale Inhalte vor der Sitzung im Raum zu haben, um sie vorzubereiten. Einbringen von theoretischen Konzepten, Bestandsaufnahme des bereits vorhandenen Wissens, Reflexion Ihrer Erwartungen... All dies ermöglicht es Ihnen, die Zeit mit dem Ausbilder zu optimieren, den Austausch zwischen den Teilnehmern zu fördern und den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung zu legen.

Wenn wir uns am Ende der Ausbildung auf Lerntheorien verlassen wollen, sind die berühmten "pädagogischen Erinnerungen", die die Zeit nach der Ausbildung unterbrechen, ebenfalls gute Kandidaten für das digitale Format. Wir werden eine E-Mail mit den wichtigsten Punkten aus dem Training versenden, Inhalte auf der LMS-Plattform pushen, ein Quiz vorschlagen, um zu überprüfen, ob alles klar ist, ein Webinar organisieren, um zusätzliche Informationen zu liefern...

Warum Blended Learning implementieren?

 

Dieser gemischte Traum, wir glauben nicht, dass er wunderbar ist

 

Die Implementierung von Blended Learning erfordert daher auch, dass ich den gesamten Inhalt der Ausbildung unter mehreren Aspekten überdenke: Was werde ich über das digitale Format übermitteln und was werde ich über dasPräsentationsform erleichtern.

Blended Learning erfordert in der Tat, dass Sie Ihre Praxis überdenken, als pädagogischer Gestalter, als Ausbilder... aber der Reichtum der beiden Formate mildert die "negativen" Aspekte: DasPräsentationsform bietet die praktische Anwendung und den menschlichen Aspekt, der im digitalen Bereich möglicherweise fehlt. Digital wird die Flexibilität und Autonomie der Ausbildung bringen, die das Face-to-Face-Format behindert.

Sie verstehen jetzt besser, warum Blended Learning das kleine Extra ist, das große Auswirkungen haben kann, der Zuckerwürfel, der das Lernen leichter macht.... Darüber hinaus vermeiden wir auch die Dichotomie "Thema notwendigerweise von Angesicht zu Angesicht / Thema notwendigerweise digital". Die Ausbildungskurse zu Lebenskompetenzen oder sehr technischen Themen werden beide von den Vorteilen beider Formate profitieren.

Die Implementierung von Blended Learning kann bei bestimmten Themen auf progressive und einfache Weise erfolgen. Sie kann zunächst einen Schulungstag mit Podcasts kombinieren. Oder ein Begrüßungsvideo und einen halbtägigen Workshop. Alles ist möglich! 

Die Vielfalt der Formate, pädagogischen Ziele, Evaluierungs- und Interaktionsmöglichkeiten sind eine unendliche Spielwiese, um das Potenzial des Trainings zur Stärkung und Verbesserung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen.

 

Anne-Claire

von Anne-Claire geschrieben