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Seine Lernenden in der E-Learning-Unterstützung zu schulen

Dec 31, 2020 11:21:42 AM

Die Wahl einer E-Learning-Unterstützung ist gut, aber Antizipation ist besser. Es ist unerlässlich, diese Wahl den Beschäftigten zu erklären und sie in diesem neuen Instrument zu schulen, um seine Einführung zu beschleunigen.

Améliorer l'engagement des apprenants en les formant correctement au LMS de l'entreprise

 

Die Akzeptanz einer E-Learning-Unterstützung ist nicht angeboren

 

Wenn ein Unternehmen beschließt, seine Mitarbeiter in der digitalen Technologie zu schulen, werden die Ausbilder und die Schulungsabteilung allzu oft in dem/den neuen Tool(s) geschult, das/die eingesetzt werden soll(en). Die Mitarbeiter werden darüber informiert, dass sie von nun an alle Schulungskurse auf der Plattform X besuchen müssen und... das war's.

Aber das war's auch schon. Wenn Mitarbeiter nicht daran gewöhnt sind, einen E-Learning-Support zu nutzen, kann dies für sie schnell zu einer Zeitverschwendung werden, da sie - zusätzlich zur pädagogischen Dauer ihrer Ausbildung - verstehen müssen, wie die Plattform funktioniert. 

Deshalb ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, sie vorher auszubilden, um die Ausbildung effektiver zu gestalten.  

 

Erwarten Sie die Ankunft der E-Learning-Unterstützung in Ihrer Organisation

 

Am besten ist es, eine Mini-Sitzung zu organisieren, anstatt beispielsweise Tutorien zu PowerPoint zu geben. 

Während dieser Sitzung werden Sie in der Lage sein:

  • Erklären Sie ihnen Ihre Entscheidung, sich für eine LMS-Plattform (oder eine andere derartige Plattform) zu entscheiden, und erläutern Sie ihnen die Vorteile, die sie finden werden, wie z.B. mehr Autonomie, die Möglichkeit, die Module zu Hause zu verfolgen usw. Wahrscheinlich werden Sie es mit einigen widerspenstigen Mitarbeitern zu tun haben, für die die Digitaltechnik eine Art bête noire ist, vor der Sie davonlaufen müssen. Freuen Sie sich nicht zu sehr und verstehen Sie sie, Änderungen dieser Art sind manchmal ein wenig kompliziert zu integrieren, Sie werden Zeit für Zeit geben müssen. 
  • Führen Sie ihnen das Lernmanagementsystem vor und erklären Sie ihnen die verschiedenen Rollen: Überprüfen Sie alle Funktionalitäten (folgen Sie einem Schulungskurs, machen Sie eine Bewertung, diskutieren Sie auf dem Forum, stellen Sie eine Frage...) und stellen Sie sicher, dass keine Frage unbeantwortet bleibt. 
  • Geben Sie jedem von ihnen ihren Benutzernamen und ihr Passwort zur Verbindung mit der LMS-Plattform, die Sie später auch per E-Mail zurückschicken können. 

Wie Sie sicher verstanden haben, besteht die Idee darin, Ihre Mitarbeiter bei der Einführung neuer Schulungsmethoden zu begleiten, um zu vermeiden, dass sie in die Bredouille kommen. 

Denjenigen, die sich mit E-Learning-Schulungen bereits bestens auskennen, empfehlen wir, ihnen einfach kurz das Tool sowie die Ziele dieser Änderung vorzustellen. Dabei kann es sich um eine Präsentation handeln, die per E-Mail verschickt oder auf einer möglichen internen Website veröffentlicht wird. 

Und schliesslich: auch wenn LMS-Plattformen einigen Leuten sehr intuitiv erscheinen mögen, denken Sie daran, dass nicht alle das sind, es gibt keine dummen Fragen :)

 

Themen: LXP
Blended Learning Team

von Blended Learning Team geschrieben