Digitalisieren Sie Ihre Schulung mit einem LMS

Im Jahr 2020 werden nur wenige große Unternehmen nicht über eine LMS-Plattform (Learning Management System) verfügen. Darüber hinaus wenden sich auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen dieser Art von Lösungen zu, um ihre Ausbildung zu verwalten und zu digitalisieren. Aber warum digitalisieren Unternehmen und Ausbildungsorganisationen ihre Ausbildung massenhaft? Natürlich geht es darum, sich im Einklang mit dem technologischen Fortschritt weiterzuentwickeln, aber vor allem darum, den Zugang zur Ausbildung zu erleichtern und die Arbeit der Ausbildungsabteilungen zu vereinfachen. 

Erleichtern Sie den Zugang zur Online Fortbildung

Das Aufkommen der digitalen Technologie ist ein wichtiger Hebel zur Erleichterung des Zugangs zu Wissen. Mit dem Internet sind Informationen mit wenigen Klicks verfügbar und die Lernressourcen sind unendlich. Gleichzeitig hat die Einführung digitaler Lern- und Ausbildungsplattformen den Ausbildungssektor revolutioniert.

Schulungen sind überall und jederzeit verfügbar. Zuvor mussten die Beschäftigten eine Reihe von Verwaltungsverfahren durchlaufen, um einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Jetzt ist der Zugang zum Lernen viel einfacher und schneller, weil es digitalisiert ist.   

Darüber hinaus können die Mitarbeiter, sobald die LMS Plattform eingerichtet ist, viel leichter auf ihre Schulung zugreifen als bei einem herkömmlichen Schulungskurs. Dank des mobilen learnings sind Schulungskurse immer verfügbar,  egal wann und wo sie wollen. So können sich die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo weiterbilden, was zweifellos einer der größten Vorteile des digitalen Lernens darstellt. 

Auf der geschäftlichen Seite sind die Vorteile vielfältig. Zunächst einmal begleitet und erleichtert LMS die digitale Transformation von Unternehmen und bietet ihnen ein besseres Management des Personalwesens.

Darüber hinaus kann die notwendige und immer schnellere Erneuerung von Kompetenzen nur durch einen bestimmten Stand der Technik gewährleistet werden. Die Teams sind schneller einsatzbereit und für die neuen Herausforderungen ihres Tätigkeitsbereichs ausgebildet. 

Der Einsatz des LMS zur Optimierung des Schulungsbudgets 

Einige Unternehmen betrachten fälschlicherweise die Mitarbeiterschulung als eine Belastung, auf die sie verzichten könnten. Die Ausbildung der Mitarbeiter, um den neuen Anforderungen ihres Berufes gerecht zu werden und mit den Fortschritten in ihrem Tätigkeitsbereich Schritt zu halten, ist jedoch eine echte Investition für das Unternehmen. 

Die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind in der Tat ein Kapitalvermögen. Wenn Mitarbeiter nicht regelmäßig geschult werden, verschlechtern sich ihre Fähigkeiten. Im Gegenteil, wenn sie ihr ganzes Leben lang ausgebildet werden, entwickeln sich ihre Fähigkeiten, und ihre Leistung in ihrem Beruf ist nur besser! 

Die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu schulen, ist keine Selbstverständlichkeit mehr, sondern ein definitiver Kostenfaktor. LMS-Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Reise- und Unterbringungskosten zu sparen, die bei traditionellen Schulungen schnell steigen können. 

Ganz zu schweigen von den Kosten für Material, Raummiete und Personal, die ebenfalls einen gewissen Betrag ausmachen. Mit der digitalen Schulung können Schulungskurse wiederverwendet und leicht modifiziert werden, um sie ohne zusätzliche Kosten an neue Entwicklungen in der Branche anzupassen. 

Selbst wenn also der Kaufpreis einer LMS-Plattform erschreckend sein kann, erweist sie sich langfristig als wirtschaftlich.

Digitale Weiterbildung = Personalisiertes Lernen

In einer so genannten klassischen Präsidentenausbildung besteht die Tendenz, die Lernenden als eine Gruppe zu betrachten, die sich an das Tempo des Trainers anpassen muss. Jeder Mitarbeiter hat jedoch seine eigene Identität, seine eigenen Ausbildungspräferenzen und sein eigenes Lerntempo. 

Hier kommt die professionelle E-Learning-Ausbildung ins Spiel. Zunächst einmal bewegt sich der Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo, und dadurch ist der Lernprozess umso besser für ihn. Zweitens ermöglicht uns das adaptive Lernen, das eine natürliche Folge des digitalen Lernens ist, den Mitarbeitern einen Schulungsweg und eine personalisierte Unterstützung anzubieten. Diese Bildungsmethode passt sich an den Lernweg und das Profil jedes Mitarbeiters an.

Diese Methode stützt sich auf Daten, Neurowissenschaften und kognitive Wissenschaften, um die Gewohnheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu analysieren.

Dann, mit Kenntnis des Profils jedes einzelnen Lernenden, passt das adaptive Lernen mit Hilfe von Algorithmen den Bildungsinhalt an die Vorlieben und Bedürfnisse jeder Person an. 

Engagement durch Gamifizierung

Es ist nicht immer einfach, die Motivation (und die Zeit!) für die Schulung von Mitarbeitern zu finden. Zwischen Arbeit, Freizeit und Privatleben kann die Ausbildung als lästige Pflicht empfunden werden. Wie engagieren Sie also Ihre Mitarbeiter? Dies ist das Schlachtpferd des digitalen Trainings. 

Es geht darum, alle von der LMS-Plattform angebotenen Ressourcen auszuschöpfen. Wir sprechen von synchronen Lernmodalitäten, wenn der Austausch in Echtzeit (virtuelles Klassenzimmer) und asynchron, wenn der Austausch offline stattfindet (E-Learning-Modul, Foren, Ferngruppenaktivitäten...).

Inhaltsformate (Bild, Text, Videos, kollaborative Dokumente, virtuelle Realität, Podcasts usw.) müssen bei der Erstellung des Lernpfads ebenfalls berücksichtigt werden. Der pädagogische Inhalt ist also vielfältig, dynamisch und macht Lust zum Lernen. 

Die Digitalisierung von Trainingskursen erleichtert die Spielifizierung erheblich. Indem die Ausbilder den Spaß an Schulungskursen fördern, erhöhen sie die Erfolgschancen der Lernenden, die das Lernen nicht mehr als Belastung, sondern als Freude empfinden. 

Außerdem ist es sehr einfach, eine Ausbildung zu spielifizieren. So trägt beispielsweise die Einführung eines Zertifizierungssystems, bei dem die Mitarbeiter am Ende ihrer Ausbildung ein Abzeichen erhalten, dazu bei, sie weiter zu motivieren.

Das Einbeziehen von Spielen während des Trainings trägt dazu bei, dass sie lernen wollen. Die Erstellung einer Rangliste nach jeder Bewertung am Ende der Ausbildung durch die Belohnung der besten Mitarbeiter ermutigt diese, sich selbst zu übertreffen. 

Wie Sie das alles sicher verstanden haben, wird die Digitalisierung der Mitarbeiterschulung dank einer LMS Plattform die Organisation von Unternehmen und Schulungsorganisationen vereinfachen.

Zunächst wird die administrative Verwaltung der Ausbildungsabteilungen stark vereinfacht. Zweitens wird der Zugang zur Ausbildung für die Lernenden erleichtert, die dann während ihrer gesamten Laufbahn von einer einzigartigen und engagierten Lernerfahrung profitieren. Dies fördert ihre Kompetenzentwicklung, zur Freude sowohl der Mitarbeiter selbst als auch der Unternehmen.