Le Learning Management System, ou LMS, ne cesse d’évoluer depuis une dizaine d’année, afin de s’adapter aux nouvelles mutations de la formation professionnelle.

Arnaud Blachon, CEO de Rise Up, prend la parole dans cette interview et évoque comment le LMS s’adapte constamment aux problématiques formation des entreprises et organismes de formation.

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence continue des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Dans ce contexte, force est de constater que le numérique est aujourd’hui une composante clé des dispositifs de formation.

A mi-chemin entre la formation en présentiel et la formation digitale, le Blended Learning révolutionne l'apprentissage de demain ! Définition et exemple d'une méthode qui a fait ses preuves. 

Le SCORM est une norme internationale pour la création de modules e-learning. Elle regroupe deux choses :

Il est souvent demandé de réaliser un parcours Blended Learning rapidement pour répondre au plus vite aux besoins des apprenants. Mais est-ce le meilleur choix ?

Le mobile learning s'associe à diverses tendances pour une formation optimale : réalité augmentée, géolocalisation et coaching. Il est un bon moyen pour personnaliser l'expérience de vos apprenants.

Les millennials, une génération difficile à former ? Nous vous apportons les points clés pour favoriser leur engagement, parmi eux : apprentissage par les pairs, liberté d'expression, communication visuelle, application sur le terrain...

Chaque année de nouveaux métiers apparaissent et le secteur de la formation n'est pas une exception ! Nous nous intéressons ici à quatre fonctions : animateur de communauté, formateur “terrain”, digital learning manager et concepteur de contenus digitaux.

L'entreprise étendue et l'apprentissage ? La plupart des organisations oublie de former ses partenaires qui font partie intégrante de leur écosystème. Les plateformes LMS permettent de répondre à cette problématique.

Ce n'est pas un secret, l'e-learning permet de réduire ses coûts de formation même en s'inscrivant dans un projet Blended Learning. Parmi eux, les coûts liés au formateur, leur découpage et l’absence de frais logistiques.