Vos collaborateurs sont concernés par la Directive sur la Distribution d’Assurances (DDA) et vous cherchez à optimiser leur parcours de formation ? Vous avez besoin d’explications précises au sujet de la formation obligatoire à mettre en œuvre dans le cadre de la DDA ? Rise Up fait le point sur la formation réglementaire annuelle imposée par le texte. Catégories de professionnels de l’assurance visées par la loi, programme de la formation continue, modalités pédagogiques, solutions pour simplifier la gestion et le suivi des apprenants : retrouvez toutes les réponses à vos questions dans cet article. 

En France, plus de 960 000 projets de recrutement ont été jugés « difficiles » par les employeurs en 2019, dont près de 42 % à cause d’un manque de formation des candidats. Face aux mutations économiques actuelles, la formation professionnelle devient un impératif de compétitivité pour les entreprises, mais aussi pour les salariés.

Ces derniers sont d’ailleurs majoritairement favorables à une montée en compétences au sein de leur entreprise. Selon une enquête réalisée par Harris Interactive, 84 % des salariés français trouvent que la formation professionnelle est « utile », mais ils sont plus partagés (56 %) sur sa pertinence par rapport aux besoins actuels du marché du travail. 

Le Learning Management System, ou LMS, ne cesse d’évoluer depuis une dizaine d’année, afin de s’adapter aux nouvelles mutations de la formation professionnelle.

Arnaud Blachon, CEO de Rise Up, prend la parole dans cette interview et évoque comment le LMS s’adapte constamment aux problématiques formation des entreprises et organismes de formation.

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence continue des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Dans ce contexte, force est de constater que le numérique est aujourd’hui une composante clé des dispositifs de formation.

La définition du module SCORM, Sharable Content Object Reference Model, est simple. Il s'agit d'une norme internationale pour la création de modules e-learning. Elle regroupe deux choses.

Il est souvent demandé de réaliser un parcours Blended Learning rapidement pour répondre au plus vite aux besoins des apprenants. Mais est-ce le meilleur choix ?

Le mobile learning s'associe à diverses tendances pour une formation optimale : réalité augmentée, géolocalisation et coaching. Il est un bon moyen pour personnaliser l'expérience de vos apprenants.

Les millennials, une génération difficile à former ? Nous vous apportons les points clés pour favoriser leur engagement, parmi eux : apprentissage par les pairs, liberté d'expression, communication visuelle, application sur le terrain...

Chaque année de nouveaux métiers apparaissent et le secteur de la formation n'est pas une exception ! Nous nous intéressons ici à quatre fonctions : animateur de communauté, formateur “terrain”, digital learning manager et concepteur de contenus digitaux.

L'entreprise étendue et l'apprentissage ? La plupart des organisations oublie de former ses partenaires qui font partie intégrante de leur écosystème. Les plateformes LMS permettent de répondre à cette problématique.